Technisch projectleider ICT

De gemeente Rijswijk heeft een Cloudstrategie opgesteld (o.a. de VerSaaSing) voor het uitvoeren van diverse ICT projecten. Voor het realiseren van deze I-projecten is het noodzakelijk om een tijdelijke ICT technische projectleider aan te stellen voor het ontwerpen, realiseren, testen, in productie brengen en overdragen naar de beheerorganisatie (Functioneel beheer) van de diverse VerSaaSde taakspecifieke applicaties. De technische werkzaamheden worden door de ICT technisch projectleider zelfstandig en zonder toezicht uitgevoerd.

Specifieke taken voor deze opdracht zijn:

• Opstellen technische PvA, projectbegroting en het beheren van de technische projectplanning
• Uitvoeren van de cloud readyness check (CRC)
• Uitvoeren van technische impactanalyse
• Opzetten en beheren van het projectdossier
• Opzetten en beheren van issue logs, wijzigingsverzoeken, risico logs, actielijsten en besluiten
• Ondersteuning bij het opstellen van periodieke voortgangsrapportages
• Signaleren van issues en formuleren van verbeteringen/oplossingen
• Bewaken tijdige opvolging door actiehouders
• Voorbereiding en vastlegging van vergaderingen en bijeenkomsten
• Opstellen technisch testrapport en documentatie
• Overdracht en oplevering aan beheerorganisatie
• Opstellen van voortgangsrapportage via de applicatie SEM
• Opstellen van het dechargerapport
• Zorgt voor uitvoering van het technisch project en communicatie met ICT leveranciers

Op te leveren producten:

• PvA en deelplanning
• CRC check
• Impactanalyse
• Geaccepteerde en werkende technische koppelingen
• Technisch testrapport
• Documentatie
• Overdracht en oplevering aan beheerorganisatie
• Voortgangsrapportages
• Dechargerapport

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht is gegund zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
• Per 18 mei 2026 voor 16 tot 20 uur per week beschikbaar voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsoptie, benoem dit in het cv;
• Maximaal uurtarief van €110,- inclusief reiskosten en Fee administratieve partner / exclusief BTW;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met het VerSaaSen van taak specifieke applicaties;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare wekrervaring als projectleider ICT binnen een gemeente;
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Informatica, Bedrijfskundige Informatica of Technische bedrijfskunde.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ICT Technisch projectleider met het VerSaaSen van Taak specifieke applicaties binnen een gemeente (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ICT Technisch projectleider met het implementeren van koppelingen (berichtenverkeer) met Enable-U binnen een middelgrote 30.000 - 100.000 inwoners gemeente (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als ICT technisch projectleider/ specialist met ICT projecten in het Bedrijfsvoeringdomein en Dienstverleningsdomein bij een gemeentelijke instelling (35 punten);
• Aantoonbaar In het bezit van certificaten Agile Scrum, Prince 2 en ITIL (15 punten).

Competenties

• Goede analytische skills op het gebied van bedrijfsprocessen en infomatievoorziening
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen
• Goede communicatie en sociale vaardigheden
• Je kunt buiten de eigen opgave en kaders denken
• Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Je ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

• Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis
• Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdagochtend 8 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen donderdagmiddag 7 mei 2026 bericht, gelieve hier rekening mee te houden. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg op de werkdagen Ma-Di-Wo-Do-Vr.

Overig algemeen:

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rijswijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. Je dient dit te waarborgen.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).