Juridisch Beleidsmedewerker ITH (inspectie, toezicht en handhaving)

Wat ga je doen?

In deze rol behandel je complexe handhavingsdossiers binnen de domeinen leefbaarheid, openbare inrichtingen en bijzondere wetten. Je zorgt voor zorgvuldige besluitvorming, toetst besluiten volgens het vier-ogenprincipe en adviseert het bestuur over juridische strategie en beleidsmatige keuzes. Daarnaast ontwikkel en actualiseer je beleid, stel je uitvoeringsvoorschriften en beleidsregels op en borg je dat deze aansluiten op actuele wet- en regelgeving.

Je vertegenwoordigt het gemeentebestuur in bezwaarprocedures, levert juridische input bij beroepszaken en beantwoordt inhoudelijk complexe vragen van collega’s en bestuur. Ook onderhoud je contact met inwoners en ondernemers wanneer er vragen of klachten binnenkomen en behandel je verzoeken om handhaving. Verder lever je een bijdrage aan Woo-verzoeken, optimaliseer je samen met collega’s de juridische werkprocessen en fungeer je als achtervang binnen het team. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarlijkse jaarplan, uitvoeringsplan en de jaarrekening binnen het taakveld, en signaleer je actief verbeterpunten die bijdragen aan de kwaliteit van toezicht en handhaving. Concreet betekent dit dat je:

• Juridische handhavingsdossiers behandelt binnen APV en bijzondere wetten.
• Beleidsontwikkeling en actualisatie verzorgt binnen het taakveld handhaving.
• Het college, de burgemeester en de raad adviseert over complexe juridische vraagstukken.
• Bezwaarschriftenprocedures voert en input levert bij beroepszaken.
• Juridische processen optimaliseert en borgt binnen het team.
• Vragen, klachten en handhavingsverzoeken van inwoners en ondernemers behandelt.
• Signaleert wat beter kan en oplossingen implementeert.
• Jaarplannen, uitvoeringsplannen en jaarrekeningen opstelt.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau rechten.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/beleidsmedewerker bij een gemeente.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht, de APV en bijzondere wetten zoals de Alcoholwet en de Wet op de kansspelen.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau rechten (20 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist/beleidsmedewerker bij een gemeente (50 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht (20 punten).
• Aantoonbaar beschikbaar om incidenteel buiten reguliere werktijden te werken (10 punten).

Groei met ons mee!

Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

• Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis.
• Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur.
• Krijg je ruimte om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.

Jouw team

Wij werken met ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 5 domeinen voor Rijswijk. Je komt terecht binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling, in het team Inspectie, Toezicht & Handhaving. Dit team bestaat uit 42 collega’s en draagt verantwoordelijkheid voor de leefbaarheid in de stad, evenals voor toezicht op en handhaving van wet- en regelgeving in de openbare ruimte, en in uitzonderlijke situaties, achter de voordeur.

Toezicht en handhaving vormen een kerntaak van de gemeente: inwoners en ondernemers moeten kunnen vertrouwen op een organisatie die zorgt voor een veilige, gezonde en ordelijke leefomgeving. Het team werkt dagelijks aan het voorkomen en beperken van milieu-, gezondheids- en veiligheidsrisico’s en bewaakt daarmee de kwaliteit van de woon- en leefomgeving in Rijswijk.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 april 2026, 11:00 uur. Je ontvangt uiterlijk op dinsdag 14 april 2026 bericht indien je hiervoor wordt uitgenodigd.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte eisen
Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.