Jeugdconsulent gemeente Rijswijk

Je start je dag op kantoor of vanuit huis met een overleg met je basisteam, waarin je samen met collega’s (waaronder een gedragsdeskundige) reflecteert op actieve casussen en elkaar scherp houdt op de inhoud. Daarna ga je op huisbezoek bij een gezin waar zorgen zijn over een puber die steeds vaker uitvalt op school, agressief gedrag vertoont en waar de thuissituatie onder druk staat. Tijdens het gesprek weet jij vertrouwen op te bouwen en achterhaal je de kern van de hulpvraag voor je onderzoeksplan.

Je schakelt met betrokken partijen: school, jeugd-GGZ en Steunpunt Rijswijk. Als jeugdconsulent neem jij de regie: je organiseert een gezamenlijk overleg, maakt heldere afspraken over ieders rol en stuurt de hulpverlening aan. Je houdt het overzicht, stelt bij waar nodig en zorgt dat alle betrokkenen dezelfde doelen nastreven – altijd met het belang van de jeugdige voorop. Je monitort de voortgang en waarborgt de afstemming tussen de verschillende hulpverleners. Later op de dag werk je de gemaakte afspraken uit en verwerkt het in het registratiesysteem ZorgNed. Je sluit de dag af waarbij door jouw inzet als regiehouder het gezin weer perspectief heeft gekregen. Samen bouwen we aan een veilige en kansrijke toekomst voor Rijswijkse jeugdigen.

Werkzaamheden:

• Je bent het aanspreekpunt voor inwoners en professionals met vragen over jeugdhulp;
• Je voert gesprekken, vaak op locatie of thuis, om de echte hulpvraag te achterhalen;
• Je onderzoekt zorgvuldig en breed, stelt een plan op, en stemt passende ondersteuning af;
• Je voert regie over de ingezette jeugdhulp en zorgt voor samenhang en afstemming tussen alle betrokkenen;
• Je schakelt met zorgaanbieders, stuurt op resultaat en bewaakt de kwaliteit van de hulpverlening;
• Je weegt risico’s, maakt professionele inschattingen en durft keuzes te maken – ook als die spannend zijn;
• Je communiceert helder, transparant en met respect naar ouders en jongeren.
• Je geeft indicaties af.

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding Social Work, SPH of MWD;
• Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met de jeugdwet, benoem waar dit is opgedaan;
• Beschikbaar per mei 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur.

Wensen

• Een maximum uurtarief van € 79,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jeugdconsulent bij een gemeentelijke instelling;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een integraal ondersteuningsplan, zelfstandig behandelen van meldingen en aanvragen voor individuele voorzieningen;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jeugdconsulent met de werkwijze van Signs of Safety, benoem waar dit is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Zorgned, benoem waar dit is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jeugdconsulent met het afgeven van beschikkingen.

Competenties

• Zelfstandigheid: Taken zelfstandig plannen en uitvoeren zonder constante begeleiding, initiatief nemen en proactief handelen bij signalen van hulpvragen of problemen.
• Resultaatgericht: De professional stelt duidelijke doelen die binnen de afgesproken tijd worden behaald en richt zich op concrete resultaten voor inwoners en gezinnen.
• Professionaliteit: Integer handelen, betrouwbaar en volgens de geldende wetten en richtlijnen. Het behouden van een stabiele houding in complexe of emotioneel beladen situaties.
• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk): Legt informatie helder uit aan inwoners, collega’s en partners, en stelt rapportages, ondersteuningsplannen en beschikkingen correct en begrijpelijk op.
• Mensgericht: Luistert actief, toont begrip voor de situatie van inwoners en stimuleert de eigen kracht en zelfredzaamheid van gezinnen, met respect en empathie.

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

• Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis
• Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 7 mei 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: 60/ 40

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte eisen

Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.