Begindatum:
6 mei 2026Einddatum:
6 feb 2027
Publicatiedatum:
21 apr 2026
115
8 - 12
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Binnen het portfolio van gebiedsontwikkelingen binnen de gemeente Rijswijk wordt momenteel gewerkt aan een groot aantal gebiedsontwikkelingen zoals Kessler Park, Te Werve Oost, het Havenkwartier en stadscentrum Bogaard. Van de professional als Beleidsadviseur Parkeren verwachten we een trekkersrol in beleid en de projecten maar ook een rol als vraagbaak voor het team. De professional zet diens deskundige kennis op het gebied van Parkeren in binnen (lopende) gebiedsontwikkelingen, herinrichtingen of invoer van betaald parkeren.
De adviezen in beleid sluiten aan bij de vastgestelde Mobiliteitsstrategie 2040 en andere vastgestelde beleidsdocumenten op het gebied van parkeren.
Eisen
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur parkeren of ruimtelijke ordening;
- Beschikbaar per 6 mei 2026 voor 8 tot 12 uur per week;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau civiele techniek of ruimtelijke ordening;
- Aantoonbare werkervaring in het verstrekken van adviezen op het gebied van Parkeren bij een gemeente, benoem dit duidelijk in het cv.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau civiele techniek of ruimtelijke ordening (25 punten);
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur ruimtelijke ordening bij een gemeente (35 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur parkeren bij projecten in gemeentelijke binnenstedelijke gebiedsontwikkeling (20 punten);
- Uurtarief maximaal € 115,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee administratieve partner (20 punten).
Competenties
- Je bent bewust van de omgeving en handelt daarnaar;
- Je kunt goed samenwerken, je bent daadkrachtig en oplossingsgericht;
- Je bent politiek bestuurlijk sensitief;
- Je schrijft logische opbouwende en kernachtige beleidsstukken (over parkeervraagstukken);
- Je hebt coachende vaardigheden voor begeleiding van starters en sparringpartner voor collega’s.
Organisatie en team
Gemeente Rijswijk
De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. De ideeën en kennis van de professional kunnen we hierbij goed gebruiken.
In onze organisatie:
• De professional is welkom met diens ideeën en kennis.
• Wij stimuleren een inclusieve (werk)cultuur.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De optie tot verlenging bedraagt 2x 3 maanden.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Overige informatie
- De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
- Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.
