Coordinator/ senior vergunningverlener

Voor het team Vergunningen is de gemeente Rhenen op zoek naar een ervaren Coördinator/ Senior Vergunningverlener Omgevingsvergunningen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel de inhoudelijke behandeling van complexe vergunningaanvragen als de coördinatie van werkzaamheden binnen het team.

Je levert een actieve bijdrage aan de kwaliteit van processen en producten, fungeert als vraagbaak voor collega’s en adviseert multidisciplinaire projectgroepen en bestuur binnen het fysieke domein.

Werkzaamheden:
Je behandelt (complexe) omgevingsvergunningen, coördineert werkzaamheden binnen het team en bewaakt de kwaliteit en voortgang. Je bent verantwoordelijk voor processen zoals Rx.Mission en Welstand, zit werkoverleggen voor, verzorgt de werkverdeling en treedt op als vraagbaak voor collega’s. Daarnaast adviseer je projectgroepen en bestuur, behandel je bezwaarzaken en draag je bij aan procesverbetering.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde bovenaan benoemd in de opdracht.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als vergunningverlener omgeving / RO binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met de AWB (Algemene Wet Bestuursrecht) of aantoonbaar afgeronde opleiding ABW 1.
• Aantoonbaar beschikbaar voor 32 tot 36 uur.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de juridische richting (15 punten).
• Aantoonbaar afgeronde opleiding ABW 2 (15 punten).
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als vergunningverlener omgeving / RO binnen een gemeente (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Senior vergunningverlener of met coördinerende werkzaamheden op dit gebied (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met VTH-zaaksysteem (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Rx.Mission (10 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Advieservaring.
• Resultaatgericht.
• Communicatie (mondeling en schriftelijk).

Organisatie

Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.

De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol.

We werken waarderend en vanuit de bedoeling
In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven ernaar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!

Kom de organisatie versterken? We kijken ernaar uit de professional te leren kennen!

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 13 mei 2026, 09:00 uur.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal:
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen:
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen:
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja