Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
6 aug 2026
Geen maximum
32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als secretaris ben je de steun en toeverlaat van de leden van de commissie. Je hebt verschillende werkzaamheden, zoals:
- Contact onderhouden met bezwaarmakers, advocaten, andere belanghebbenden en de vertegenwoordigers van het college;
- Bezwaarschriften registreren en toetsen op ontvankelijkheid;
- Het plannen van de hoorzittingen, uitnodigingen en andere correspondentie voor de zittingen versturen;
- Voorbereiden van zittingen;
- Het ondersteunen van de commissie door hen inhoudelijk te adviseren over alle relevante zaken;
- Opstellen van de commissieadviezen en verslagen van de hoorzittingen;
- Behandelen van vragen en verzoeken van (potentiële) bezwaarmakers;
- Het maken van het jaarverslag van de commissie;
- Het signaleren van eventuele (juridische) risico's en aandachtspunten naar aanleiding van een bezwaar en deze samen oplossen met collega's van de andere afdelingen.
Eisen
- Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De professional maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
- Je hebt een aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van secretaris commissie bezwaarschriften;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstelling;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met secretaris werk voor de algemene kamer én sociale kamer. Licht dit duidelijk toe in het cv.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van secretaris commissie bezwaarschriften binnen een gemeente (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de Awb. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de Wabo. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met bijzondere wetten en APV. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de Wet maatschappelijke ondersteuning. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke schulddienstverlening. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten).
Competenties
- Adviesvaardigheid – geeft heldere, onderbouwde en praktische adviezen;
- Samenwerkingsgerichtheid – bouwt gemakkelijk relaties op met collega's;
- Probleemanalyse – doorgrondt complexe vraagstukken en komt met passende oplossingen;
- Resultaatgerichtheid – werkt doelgericht en bewaakt voortgang en kwaliteit;
- Zelfstandigheid – neemt verantwoordelijkheid en werkt proactief;
- Integriteit - gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;
- Assertief;
- Besluitvaardig;
- Organiseren;
- Plannen;
- Uitdrukkingsvaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
Organisatie en team
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega's – zowel jonge talenten als ervaren krachten – die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.
De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.
Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.
Gespreksinformatie
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht.
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professionals (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.
Hybride: Hybride werken is mogelijk, op het gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis. De specifieke werkdagen zijn nog te bespreken.
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen n.v.t.
