Jurist Omgevingsrecht

We zoeken een medior jurist Omgevingsrecht die de volgende taken kan uitvoeren:

• Het behandelen van handhavingszaken van A tot Z;
• Het vertegenwoordigen van onze gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures, handhavings- en vergunningenzaken Omgevingswet;
• Het behandelen van en adviseren over zienswijzen in vergunningenprocedures;
• Het adviseren bij (complexe) vergunningsprocedures;
• Het leveren van juridische beleidsinbreng bij de taken van het team;
• Het vertalen van wet- en regelgeving op het terrein van de Omgevingswet.
• Die (pre)-mediation toepast om juridische trajecten te voorkomen

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist Omgevingsrecht bij een gemeente;
• Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer en parkeerkosten;
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 april 2026 voor 24 uur per week (benoem duidelijk in cv);

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding Nederlands Recht op WO master of WO bachelor niveau (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist Omgevingsrecht bij een gemeente (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en beroepszaken en procesvertegenwoordiging (benoem duidelijk in cv) (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van handhavingsbeschikkingen en de begeleiding hiervan (benoem duidelijk in cv) (20 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Een pragmatische insteek in juridische vraagstukken
• Politieke- en bestuurlijke sensitiviteit.
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Motiveren
• Samenwerken
• Overtuigen
• Analyserend vermogen

Gemeente Rheden
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en je/jij werkt in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de professionals worden ingepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen Nee