HR Adviseur

De gemeente Rheden is op zoek naar een ervaren HR-adviseur. De HR-adviseur ondersteunt en adviseert meerdere teammanagers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De opdracht richt zich op zowel operationele als tactische HR-advisering en vraagt om een zelfstandige professional die snel kan aansluiten binnen een bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving.

De functie maakt deel uit van de vakgroep HR die valt onder het Team Intern Advies. De vakgroep bestaat uit vier HR-adviseurs, twee HR-medewerkers, één HR-adviseur gezondheid en vitaliteit en één adviseur HR-data en control, met inhoudelijke leiding van de Senior HR-adviseur. De personeel- en salarisadministratie zijn in samenwerking met de Gemeente Arnhem en Gemeente Renkum uitbesteed bij De Connectie.

De HR-adviseur fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een professionele uitvoering van het HR-beleid, de verdere ontwikkeling van medewerkers en teams en een correcte toepassing van wet- en regelgeving en de Cao Gemeenten.

De HR-adviseur is verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:

• Adviseren van teammanagers over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• Adviseren over en begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten in samenwerking met leidinggevenden, bedrijfsarts en andere betrokken partijen;
• Adviseren bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit;
• Adviseren van leidinggevenden bij complexe personeelsdossiers;
• Begeleiden van trajecten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
• Signaleren van HR-risico's en proactief adviseren over passende oplossingen;
• Deelnemen aan HR-projecten en bijdragen aan de implementatie van HR-beleid;
• Opstellen van adviezen, notities en rapportages.

• Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding én complexe personeelsvraagstukken;
• Aantoonbare actuele kennis van arbeidsrecht en de Cao Gemeenten. Licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leidinggevenden adviseren én personeelsdossiers te begeleiden.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen de overheid (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente tot 50.000 inwoners. Benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);
• Aantoonbare kennis van inhuur, inlenen én de wet DBA. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Youforce en/of direct vergelijkbare HR-systemen. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10 punten).

Competenties

• Adviesvaardigheid – geeft heldere, onderbouwde en praktische adviezen;
• Samenwerkingsgerichtheid – bouwt gemakkelijk relaties op met managers en collega's;
• Probleemanalyse – doorgrondt complexe HR-vraagstukken en komt met passende oplossingen;
• Resultaatgerichtheid – werkt doelgericht en bewaakt voortgang en kwaliteit;
• Zelfstandigheid – neemt verantwoordelijkheid en werkt proactief;
• Integriteit - gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega's - zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 13 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: n.v.t..

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.