Beleidsadviseur sociale basis

Je gaat aan de slag als Beleidsadviseur sociale basis (32 uur per week) voor de periode van 1 mei 2026 tot 30 april 2028.

Je taken omvatten:

• beleidsontwikkeling Cultuur
• Accounthouder van De Zoomerij (bibliotheek en cultuur) en opstellen meerjarenbeleidsplan
• preventief jeugdbeleid: accounthouder van organisaties die subsidies ontvangen in preventief jeugdbeleid zoals scouting, vakantiedorpen, Humanitas, spelotheek.
• beleidsmatig richtinggevend bij opdrachten schoolmaatschappelijk werk en jongerenwerk
• beleidsmatig richtinggevend in beleidsontwikkeling leeftijdcategorie 6-23 jaar (specifiek uitdagingen jongeren en hun gezinssituatie in relatie tot onderwijs en zorg

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare kennis en werkervaring als accounthouder bibliotheek en beleidsmatige kennis en ervaring met cultuur.
• Minimaal afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar beleidsmatige kennis en werkvaring met jeugdbeleid: schoolmaatschappelijk werk, jongerenwerk en jeugd preventieve beleidstaken.

Wensen

• Minimaal 5 jaar gemeentelijk beleidsmatige kennis en werkvaring in de afgelopen 8 jaar met jeugdbeleid: schoolmaatschappelijk werk, jongerenwerk en jeugd preventieve beleidstaken.
• Minimaal afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde of SJD.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met besluitvormingsprocessen op gebied van jeugdbeleid, cultuurbeleid en Bibliotheek.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring en beleidsmatig werken bij een gemeente OF in opdracht van een gemeente / gemeentelijke instelling / overheidsinstelling.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Samenwerken
• Resultaatgericht werken
• Motiveren en overtuigingskracht
• Besluitvaardig
• Analytisch vermogen
• Plannen en organiseren
• Doorzettingsvermogen
• Assertiviteit
• Kritisch

Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 22 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag-vrijdag

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device) is niet van toepassing voor deze opdracht.