Beleidsadviseur Jeugd-onderwijs

Opdracht

Voor de gemeente Rheden zijn we op zoek naar een ervaren Beleidsadviseur Jeugd en Onderwijs die een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling en samenhang van het jeugd- en onderwijsbeleid.

De professional komt te werken in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke opgaven centraal staan, zoals kansengelijkheid, preventie, passende jeugdzorg en het versterken van de sociale basis. Binnen deze context speelt de professional een sleutelrol in het verbinden van beleid en praktijk, waarbij de professional schakelt tussen verschillende domeinen, partners en bestuurlijke niveaus.

De opdracht vraagt om een beleidsadviseur die zowel strategisch kan denken als praktisch kan handelen. De professional is in staat om complexe vraagstukken te analyseren, te vertalen naar concreet beleid en deze vervolgens te begeleiden richting besluitvorming en uitvoering.

Werkzaamheden

In deze rol werkt de professional aan een breed en samenhangend pakket van taken:

• De professional fungeert als accounthouder en vertegenwoordiger in regionale overlegstructuren op het gebied van jeugd, zorg en inkoop.

• De professional werkt aan de verbinding tussen specialistische jeugdzorg en de sociale basis, met oog voor preventie en informele ondersteuning.

• De professional is verantwoordelijk voor diverse onderwijs gerelateerde beleidsthema’s, zoals:

  • Lokale Educatieve Agenda (LEA);

  • Leerplicht en Regionaal Bureau Leerplicht (RBL);

  • Taalonderwijs en aanpak van laaggeletterdheid;

  • Relatiebeheer met onderwijsinstellingen;

  • Inzet en verantwoording van WEB-middelen.

• De professional vertegenwoordigt de gemeente in regionale werkgroepen en samenwerkingsverbanden.

• De professional levert een actieve bijdrage aan de beleidsmatige vertaling en implementatie van de Hervormingsagenda Jeugd.
  

Context van de opdracht

De gemeente Rheden staat voor stevige inhoudelijke opgaven binnen het sociaal domein. Er wordt gewerkt aan een toekomstbestendig stelsel waarin:

• preventie en vroeg signalering worden versterkt;

• samenwerking met onderwijs en zorgpartners wordt geïntensiveerd;

• regionale afstemming en gezamenlijke verantwoordelijkheid steeds belangrijker worden.

Dit vraagt om een beleidsadviseur die overzicht houdt, verbinding legt en richting kan geven aan ontwikkelingen die zowel lokaal als regionaal spelen.

Wat maakt deze opdracht interessant?

• Een rol met inhoudelijke breedte én strategische impact.

• Werken op het snijvlak van jeugd, onderwijs en sociale basis.

• Veel ruimte voor samenwerking en netwerksturing.

• Betrokkenheid bij actuele landelijke en regionale ontwikkelingen, zoals de Hervormingsagenda Jeugd.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsfunctie binnen het sociaal domein, gericht op jeugd en/of onderwijs;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met minimaal 2 van de volgende beleidsterreinen; Jeugdzorg / preventief jeugdbeleid, Onderwijsbeleid (LEA, leerplicht, RBL), Taalonderwijs en aanpak van laaggeletterdheid;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen of in opdracht van een gemeentelijke organisatie.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsfunctie binnen een gemeente op het gebied van jeugd en/of onderwijs (30 punten);

• Aantoonbare werkervaring met minimaal 4 van de onderstaande beleidsterreinen: Jeugdzorg / Hervormingsagenda Jeugd, Onderwijsbeleid (LEA, leerplicht, RBL), Taalbeleid / laaggeletterdheid, Verbinding sociale basis – maatwerk, Regionale samenwerking / accounthouderschap (25 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsvoorbereiding en bestuurlijke besluitvorming (bijv. collegevoorstellen, beleidsnota’s (15 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen of in opdracht van een gemeentelijke organisatie (15 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en/of accounthouderschap (10 punten);

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, SJD, pedagogiek of sociale wetenschappen (5 punten).
  

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

• Samenwerken;

• Resultaatgericht werken;

• Motiveren en overtuigingskracht;

• Besluitvaardig;

• Analytisch vermogen;

• Plannen en organiseren;

• Doorzettingsvermogen;

• Motiveren;

• Resultaatgericht werken;

• Samenwerken;

• Overtuigen;

• Assertiviteit;

• Besluitvaardigheid;

• Organiseren;

• Kritisch;

• Analyserend vermogen;

• Plannen en organiseren.

Gemeente Rheden
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag-vrijdag

Planning
Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen mee