95
24
GelderlandBegindatum:
30 jun 2025Einddatum:
30 jun 2026Uren per week:
24
Publicatiedatum:
22 mei 2025
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving van de opdracht
Voor het onderhoud van de verhardingen moet de gemeente Renkum diverse werkzaamheden uitvoeren.
Binnen de gemeente Renkum is geen expertise/capaciteit aanwezig voor de werkzaamheden:
Opstellen van kostendekkingsplan ‘straatreiniging’ en eventueel “kunstwerken”;
Actualisatie ‘kostendekkingsplan wegen’;
Aanspreekpunt en ondersteuning aan “integrale” reconstructie werkzaamheden (water&riolering, groen, verkeer en wegen);
Voorbereiding projecten wegonderhoud op gebied van asfalt en elementverharding;
Financiële verantwoording m.b.t. onderhoudswerkzaamheden;
Contractuele verantwoording m.b.t. (meerjarige) opdrachten;
Ondersteuning beheer werkzaamheden m.b.t. straatreiniging en kunstwerken;
Rol van directievoerder.
De senior wegbeheerder (projectleider) is verantwoordelijk voor:
Tot stand komen van de kostendekkingsplan wegen (update) en straatreiniging en uitvoering ervan.
Regisseren van de voorbereiding van integrale onderhoudswerkzaamheden;
Opstellen meerjarenplanning voor onderhoudswerkzaamheden.
De financiën. (bijhouden van een gedegen en overzichtelijk financieel overzicht van verplichtingen, uitgaven en te verwachte kosten) en heeft hierover rechtstreeks contact met de strategisch beheerder wegen;
Oplevering van onderhoudsprojecten, zowel technisch als financieel.
Opstellen van onderhoudscontracten.
1e aanspreekpunt binnen team Wegen
Verantwoordelijk voor kwaliteit wegbeheerdata en inspectie opdrachten;
Begeleider van de junior wegbeheerder en aansturing toezichthouder.
Beoogd resultaat:
Is het kostendekkingsplan ‘straatreinigen’ bestuurlijk vastgesteld.
Is de actualisatie van het beheerplan ‘Wegen’ bestuurlijk vastgesteld.
Is de meerjarenplanning voor het onderhoud opgesteld en de financiële dekking afgerond;
Zijn diverse onderhoudsbestekken aanbesteed.
Als senior wegbeheerder ben je de spin in het web en heb je een grote mate van vrijheid. Je durft besluiten te nemen en tegenspel te bieden waar dat nodig is. Je bent toegankelijk, benaderbaar en zoekt ook zelf mensen op.
CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn.
Noem het nummer van de Eis en Wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de Eis of Wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.
Eisen
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal MBO niveau.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van wegbeheer.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met het opstellen van kostendekkingsplannen.
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met wegbeheersystematiek en weginspecties.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met het voorbereiden van onderhoudsprojecten (maatregeltoets, bestekken, contracten etc. )
Wensen
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar aantoonbare (werk)ervaring met het begeleiden (directievoering) van UAV-CG contracten. Omschrijf 2 referentieprojecten waaruit deze ervaring blijkt.
0/30 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring op het gebied van financiële administratie en het financiële programma Unit4.
4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijnloopbaan/competentietaal-rijk
25 puntenDe uitgevraagde competenties voor deze rol zijn:
Vakmanschap
Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.Resultaatgerichtheid
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.Probleemanalyse
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.Organisatievermogen
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Optreden
Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen.Kwaliteitsgerichtheid
Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
