HR-adviseur (aandachtsgebied P&C-cyclus)

Opdrachtomschrijving HR-adviseur (aandachtsgebied P&C-cyclus)

De HR-adviseur ondersteunt leidinggevenden en het management bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De nadruk van de opdracht ligt op de personele component van de P&C-cyclus, waaronder formatieontwikkeling, personeelsprognoses, managementinformatie en advisering over personele risico's en ontwikkelingen.

De opdracht betreft tijdelijke vervanging binnen het team P&O.

Resultaatgebieden

Als professional:

• Adviseer je teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus.
• Lever je een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede P&C-producten, waaronder personeelsrapportages, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.
• Signaleer je proactief knelpunten, risico's en kansen op het gebied van personele ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen.
• Analyseer en interpreteer je HR-data en vertaalt deze naar stuurinformatie voor management en directie.
• Adviseer je over de toepassing van de cao Gemeenten en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Adviseer je over vraagstukken rondom inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA.
• Adviseer je over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Ondersteun je leidinggevenden bij complexe personele dossiers.
• Draag je bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.
• Werk je nauw samen met HR-collega's, management en andere interne stakeholders.

• Je bent gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij een opdrachtnemer/onderaannemer en bent geen ZZP'er/ondernemer.
• Je bent aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, of Arbeidsrecht.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan met advisering over aanbestedingen en inhuurvraagstukken, advisering over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en het analyseren van HR-data en het opstellen van managementinformatie.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist.

Wensen

• Je hebt aantoonbaar werkervaring opgedaan met het opstellen van P-rapportages en P-paragrafen in de verschillende documenten uit de P&C cyclus zoals begroting en jaarrekening. (0 tot 3 jaar: 5 punten, 4 tot 6 jaar: 10 punten, 7+ jaar: 15 punten)

Competenties

• Is analytisch sterk en weet informatie te vertalen naar concrete adviezen en rapportages (5 punten)
• Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit (5 punten)
• Is resultaatgericht (5 punten)

Gemeente Renkum werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin goed werkgeverschap, professionele dienstverlening en organisatieontwikkeling centraal staan. Binnen het team P&O ontstaat tijdelijke vervangingsbehoefte. Daarom zoekt gemeente Renkum een ervaren HR-adviseur die het team gedurende een afgebakende periode kan versterken.

De kandidaten van de top 2 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.

De selectiegesprekken vinden plaats op 11 november 2026 tussen 09:00 en 11:00. Dit tijdsblok staat vast.

Optie tot verlenging: Ja, maximaal 6 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg.

Overig algemeen:

Let op: Op basis van de aard van de werkzaamheden en de wijze van aansturing is sprake van werkzaamheden die onder leiding en gezag van de opdrachtgever worden uitgevoerd. In het kader van de Wet DBA is deze opdracht daarom niet geschikt voor invulling door een ZZP'er.

Een specifieke VOG is vereist voor deze inzet. Het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.