Ruimtecoach

Wij zoeken een ruimtecoach die een stevige bijdrage levert aan de ruimtelijke ontwikkeling binnen de gemeente Raalte. Je werkt aan het samenbrengen en actualiseren van bestaande ruimtelijke plannen en draagt bij aan de toepassing daarvan in de praktijk.

Je beoordeelt en begeleidt ruimtelijke initiatieven en vertaalt deze naar passende en haalbare oplossingen. Daarbij heb je oog voor samenhang, uitvoerbaarheid en de verschillende belangen die spelen in de fysieke leefomgeving. Je schakelt met collega’s, initiatiefnemers en andere betrokkenen en zorgt dat plannen daadwerkelijk verder komen.

Je levert een inhoudelijke bijdrage aan projecten binnen de ontwikkeling van dorpen, infrastructuur, landschap, bedrijvigheid en landelijk gebied. Daarnaast denk je actief mee over de verdere doorontwikkeling van werkwijzen en instrumenten binnen het ruimtelijk domein.

Wij zoeken een professional die zelfstandig opereert, snel overzicht krijgt in complexe vraagstukken en in staat is om ruimtelijke plannen concreet en werkbaar te maken.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met projecten in de ontwikkeling van dorpen, infrastructuur, landschap, bedrijvigheid en landelijk gebied;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met IJVI (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ruimtecoach bij een gemeente (50 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met advisering op omgevings en bestemmingsplannen (10 punten);

Competenties

• samenwerken
• analytisch vermogen
• omgevingssensitiviteit

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 6 mei 2026, 13:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-di-Wo-do-vrij.

Overig algemeen:

Functieschaal

CV-eisen

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.