Projectleider Civiel

Als projectleider civiel kom je te werken binnen het cluster projecten. Een dynamisch en ambitieus cluster, waar hard wordt gewerkt om projecten van gebiedsontwikkeling, woningbouw, bedrijventerreinontwikkeling tot openbare ruimte tot ontwikkeling te brengen.

Als projectleider civiel ben je verantwoordelijk voor de aansturing van verschillende projecten binnen onze gemeente.

Je vormt projectteams en neemt collega's mee in de koers die we samen uitzetten. In de initiatieffase werk je aan een heldere strategie en een plan van aanpak om projecten in de openbare ruimte tot uitvoering te brengen. Je voert gesprekken met belanghebbenden, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor bestuurlijk draagvlak. Je schakelt soepel tussen bewoners, ontwikkelaars, provincie, Rijkswaterstaat, en natuurlijk je ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever. En je houdt altijd het overzicht – op de inhoud, de planning én het proces.

Je bent een ervaren projectleider met een proactieve houding. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering, tussen bestuur en bewoners. Je bent bestuurlijk sensitief, resultaatgericht en weet hoe je draagvlak creëert. Je werkt graag samen, kunt goed delegeren en houdt het overzicht. Je hebt natuurlijk overwicht, bent communicatief sterk en weet hoe je projecten realistisch en haalbaar houdt.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider bij civieltechnische en/of openbareruimteprojecten;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de besluitvormingsprocessen en de politieke context in een gemeentelijke organisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met weerstand vanuit omgevingen door bijvoorbeeld politiek belangen, beschrijf dit met een voorbeeld (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en afronden van participatieprocessen met bewoners, belanghebbenden en/of ontwikkelpartners (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelings-, woningbouw- en/of bedrijventerreinontwikkelingsprojecten (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedingen binnen civieltechnische projecten (20 punten).

Competenties

• Leiderschap;
• Samenwerken;
• Oplossingsgericht;
• Politieke sensitiviteit.

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 30 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 28 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op werkdagen in overleg. Er is geen specifieke verdeling tussen thuis- en kantoorwerkdagen genoemd.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.