Ontwerpleider

Als Ontwerpleider Civiel zorg jij voor samenhang en kwaliteit in de civiele onderdelen van onze ruimtelijke projecten. Je werkt aan drie grote opgaven: Dorpen en Wijken, de Groeiopgave en de vervangingsopgave in de openbare ruimte. Je bent vanaf het eerste initiatief betrokken en blijft aangesloten tot en met de realisatie.

Je schakelt met projectontwikkelaars en met collega’s zoals vakspecialisten, projectleiders, ruimtecoaches en beheerders. Elk project kent andere belangen en invalshoeken. Jij brengt die samen, bemiddelt waar nodig en zorgt dat ontwerpkeuzes logisch, haalbaar en toekomstbestendig zijn.

Met jouw deskundigheid, overzicht en overtuigingskracht ontstaat een helder verhaal dat staat. Zo krijgt integraliteit een stevige plek in onze projecten: noodzakelijk in een gemeente die groeit, vernieuwt en investeert in de leefkwaliteit voor nu én later. Dankzij jouw inzet komen projecten technisch én esthetisch goed uit de verf.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider civiele techniek bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het bouw- en woonrijp maken van nieuwe gebieden.
• Aantoonbare werkervaring met herinrichten van openbare gebieden.

Wensen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiele techniek (35 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bouw- en woonrijp maken van woongebieden en bedrijventerreinen (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met contractmanager binnen de civiele techniek bij een gemeente (20 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als directievoerder voor cultuurtechnische projecten bij een gemeente (20 punten).

Competenties

• samenwerken
• sociaal
• verbindend
• besluitvaardig

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 april 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: in overleg

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 - 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.