Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
2 okt 2026
Geen maximum
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Werkzaamheden
De Jurist VTH ondersteunt het team bij juridische vraagstukken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving en levert een actieve bijdrage aan het afhandelen van complexe dossiers.Concrete werkzaamheden zijn onder andere:
- Juridische advisering over vergunningen, toezicht- en handhavingstrajecten binnen het fysieke domein.
- Behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures op het gebied van omgevingsrecht.
- Opstellen en toetsen van juridische besluiten, handhavingsbeschikkingen, vooraankondigingen, lasten onder dwangsom en lasten onder bestuursdwang.
- Adviseren van vergunningverleners, toezichthouders, beleidsmedewerkers en management over toepassing van relevante wet- en regelgeving.
- Vertegenwoordigen van de gemeente tijdens hoorzittingen, bezwaarcommissies en procedures bij rechtbank en Raad van State.
- Beoordelen van complexe vergunningaanvragen en handhavingsverzoeken vanuit juridisch perspectief.
- Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de gemeentelijke praktijk.
- Kan optreden als sparringpartner voor collega's binnen het VTH-team.
- Ervaring heeft met politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers.
- Kansen ziet om juridische processen verder te professionaliseren.
- Een verbindende rol kan vervullen tussen vergunningverlening, toezicht, handhaving en beleid.
Eisen
- 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in een juridische richting.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jurist binnen het fysieke domein bij een gemeente.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures binnen het omgevingsrecht.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met juridische advisering op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist VTH binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring met complexe handhavingsdossiers onder de Omgevingswet; licht dit toe met concrete voorbeelden wat de complexiteit betrof (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met vertegenwoordiging van gemeenten in bezwaar-, beroeps- en hoger beroepsprocedures; licht dit toe in het cv (20 punten).
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Omgevingswet, Algemene wet bestuursrecht (Awb) en relevante VTH-wetgeving. (10 punten).
- Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week op kantoor werkzaam te zijn; licht dit toe in het cv (5 punten).
- Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering binnen VTH-processen (20 punten).
Competenties
- Juridische deskundigheid;
- Oordeelsvorming;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Adviesvaardigheid;
- Resultaatgerichtheid;
- Samenwerkingsgericht;
- Omgevingsbewustzijn;
- Schriftelijke en mondelinge communicatie.
Organisatie en team
We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.
Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals (uit de vorige stap) uitnodigen voor een gesprek.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 oktober 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 oktober 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden.
Hybride: Hybride werken is mogelijk. Je bent bereid om minimaal 2 dagen per week op kantoor werkzaam te zijn.
Overig algemeen:
Offerte-eisen
- Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.
