Consulent Wmo

Je voert gesprekken met als doel een brede vraagverheldering en analyse van de hulpvraag. De gesprekken voer je met inwoners, maar ook met cliëntondersteuners van kwetsbare doelgroepen. Vervolgens zoek je naar oplossingen waarbij je de eigen kracht van de inwoner en zijn netwerk betrekt. Zo mogelijk koppel je de oplossing van de hulpvraag aan aanwezige lokale (welzijns) voorzieningen. Je bent verantwoordelijk voor het proces van melding tot de beschikking en alles wat daartussen ligt.

Als er een maatwerkvoorziening nodig is, dan kun je op basis van het ondersteuningsplan van de inwoner een passende indicatie afgeven. Hierbij houd je het resultaat altijd voor ogen. Je afwegingen beschrijft je helder en met een goede, juridische onderbouwing. Je komt goed tot je recht in een omgeving waar ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid.

Werkzaamheden:

• Het oppakken van meldingen op het brede terrein van de Wmo
• Beoordelen van complexe casussen

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als allround Consulent WMO bij een gemeente.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Social Work, SJD, SPH of MW (15 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consulent WMO bij een gemeente (40 punten).
• Je hebt direct voorafgaand aan deze opdracht als Wmo consulent bij een gemeente gewerkt (20 punten).
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart van Raalte (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het werken met WIZ-portaal (15 punten).

Competenties

• oplossingsgericht
• goede communicatieve vaardigheden
• flexibel
• empatisch

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen:

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.