Algemeen juridisch adviseur

Het cluster juridisch van domein Bedrijfsvoering bestaat uit 9 gedreven collega’s die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de 2^e-lijns advisering op het organisatie brede gemeentelijke werkveld, inclusief bezwaar en beroep, klachten coördinatie, coördinatie Woo-verzoeken. Ook is binnen het cluster de juridisch kwaliteitszorg en de juridische control functie belegd.

Als juridisch adviseur ben je een belangrijke schakel in onze organisatie. Je werkt nauw samen met verschillende domeinen en ondersteunt de organisatie met juridisch advies en de coördinatie van diverse processen. Je hebt een veelzijdige rol, waarbij je zowel op tactisch als strategisch niveau inzetbaar bent.

De opdracht betreft de tijdelijke vervanging van een juridisch adviseur binnen het cluster juridisch. De externe adviseur neemt zelfstandig een breed takenpakket over en is direct inzetbaar binnen lopende dossiers. Daarbij adviseer je het bestuur, management en de organisatie over uiteenlopende bestuursrechtelijke en privaatrechtelijke vraagstukken. Je fungeert als sparringpartner, bewaakt de juridische kwaliteit van besluitvorming en draagt bij aan rechtmatige en zorgvuldige uitvoering van gemeentelijk beleid.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Generiek:

Algemeen bestuursrecht en decentrale regelgeving

• Beoordelen en opstellen van (college- en bestuurs)voorstellen, besluiten en juridische adviezen
• Adviseren over bestuursrechtelijke vraagstukken, waaronder besluiten, mandaat en bevoegdheidsverdeling (raad, college, burgemeester)
• Ondersteunen bij en mede opstellen van verordeningen, nadere regels en beleidsregels
• Juridisch vertalen van beleidsvoornemens naar juridisch houdbare regelingen
• Bijdragen aan actualisatie en onderhoud van het regelingenbestand. Adviseren over de totstandkoming, interpretatie en toepassing van gemeentelijke verordeningen, regelingen en beleidsregels
• Juridisch toetsen van bestaande en nieuwe verordeningen en regelingen aan hogere regelgeving (o.a. Gemeentewet en Awb)
• Signaleren van juridische risico’s en uitvoeringsknelpunten bij regelgeving

Algemeen juridische advisering

• Afstemmen met beleidsafdelingen over juridische kaders en consequenties van nieuw of gewijzigd beleid
• Signaleren van juridische risico’s en vertalen van wet- en regelgeving naar uitvoerbare oplossingen
• Fungeren als interne juridische vraagbaak binnen de organisatie
• Aanspreekpunt vanuit het juridisch cluster voor de domeinen: publiek, sociaal en samenleving (gedeeltelijk). Tevens het cluster HR (domein bedrijfsvoering)

Specifieke aandachtsgebieden:

Subsidies

• Adviseren over subsidieverstrekkingen en subsidieregelingen
• Opstellen en juridisch toetsen van subsidieregelingen en -beschikkingen
• Adviseren over subsidierelaties, verantwoording en terugvordering

Gemeenschappelijke regelingen

• Adviseren over juridische aspecten van gemeenschappelijke regelingen (Wgr)
• Beoordelen van besluitvorming, bevoegdheden en governance binnen gemeenschappelijke regelingen
• Adviseren over toetreding tot, wijziging van en uittreding uit gemeenschappelijke regelingen
• Signaleren van juridische en bestuurlijke risico’s bij samenwerking in GR-verband

• Je/jij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Jurist/Juridisch Adviseur bij een overheidsorganisatie.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-master niveau in de richting van staats- en bestuursrecht (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Jurist/Juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met subsidiesverstrekkingen en subsidieregelingen (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van beleidsmedewerkers over de toepassing en juridische haalbaarheid van decentrale regelgeving, waaronder gemeentelijke verordeningen, beleidsregels en uitvoeringskaders (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerking tussen bestuur, manager en collega’s bij een gemeente (15 punten).

Competenties

• Je kunt goed integraal (samen) werken en afstemmingslijnen onderhouden met betrokkenen en belanghebbenden;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Je hebt overtuigingskracht en kunt juridische expertise overbrengen in begrijpelijke taal aan niet-juristen;
• Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief;
• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel.

Organisatie

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Het cluster juridisch van domein Bedrijfsvoering bestaat uit 9 gedreven collega’s die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de 2^e-lijns advisering op het organisatie brede gemeentelijke werkveld, inclusief bezwaar en beroep, klachten coördinatie, coördinatie Woo-verzoeken. Ook is binnen het cluster de juridisch kwaliteitszorg en de juridische control functie belegd.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.