Werkvoorbereider

Als team ingenieursbureau dragen we met zorg en aandacht bij aan het nog mooier maken van onze openbare buitenruimte. In het team werken 45 medewerkers aan realisatie van verschillende projecten vanuit teams Beheer, Vastgoed en Ontwikkeling. We werken projectmatig aan het ontwerp, de voorbereiding en uitvoering van uiteenlopende projecten. Van het duurzaam renoveren van speelplekken, het herinrichten en bouwen van nieuwe wegen, het realiseren van een nieuwe ondergrondse parkeergarage, tot het renoveren of bouwen van civiele kunstwerken.

Als senior werkvoorbereider bij ons Ingenieursbureau ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en coördineren van civieltechnische projecten van diverse aard, onder verantwoordelijkheid van een projectleider. Je zorgt ervoor dat ontwerpen en plannen uitvoerbaar zijn. Daarnaast ben je betrokken bij het maken van technische specificaties en begeleid je junior werkvoorbereiders. Ook denk je proactief mee over optimalisaties in het proces van ontwerp en voorbereiding en draagt bij aan het bewaken van de kwaliteit en kosten. Denk hierbij aan het opstellen van ramingen in diverse ontwerpstadia van projecten. Jouw ervaring en expertise zorgen ervoor dat projecten soepel verlopen en tijdig kunnen worden opgeleverd. Het is belangrijk dat het proces van schetsontwerp naar uitvoeringsontwerp soepel verloopt.

Je werkt in wisselende projectteams aan projecten. Ieder project en projectteam is anders en dat maakt je werk zo leuk en afwisselend. Je draagt bij aan de leefbaarheid in de stad en je ziet de door jou opgestelde plannen werkelijkheid worden. Om deze werkzaamheden uit te voeren ben je veel in gesprek en verbinding met de projectleiders en projectteamleden. Daarnaast heb je je collega's om mee te sparren.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als werkvoorbereider binnen een commercieel- of gemeentelijk ingenieursbureau;
• Aantoonbare werkervaring met werken in ontwikkellocaties, stadsuitbreiding. Benoem dit concreet in het cv;
• Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding in civiel technische richting;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider bij gemeentelijke projecten (30 punten);
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke processen. Benoem dit middels 1 concreet voorbeeld separaat in het cv (30 punten);
• Een korte motivatie waarin beschikbaarheid, betrokkenheid en affiniteit met publieke dienstverlening worden toegelicht. De motivatie dient geschreven te worden door de kandidaat zelf) (10)

Competenties

• Je bent ambitieus en resultaatgericht;
• Je hebt gevoel voor innovatieve samenwerking zowel met bewoners als met ondernemers;
• Je bent een stevige maar empathische gesprekspartner op alle niveaus;
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Je bent van nature nieuwsgierig en functioneert optimaal in een snel veranderende omgeving;

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 15 juli 2026 een uitnodiging. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties en aangeleverd via het portaal in PDF

Werkdagen
De opdracht wordt in overleg afgestemd op werkdagen.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.