Toezichthouder GWW

Als team ingenieursbureau dragen we met zorg en aandacht bij aan het nog mooier maken van onze openbare buitenruimte. In het team werken 50 medewerkers aan realisatie van verschillende projecten vanuit teams Beheer, Vastgoed en Ontwikkeling. We werken projectmatig aan het ontwerp, de voorbereiding en uitvoering van uiteenlopende projecten. Van het duurzaam renoveren van speelplekken, het herinrichten en bouwen van nieuwe wegen, het realiseren van een nieuwe ondergrondse parkeergarage, tot het renoveren of bouwen van civiele kunstwerken.

Je houdt toezicht op de kwaliteit van aanleg- en onderhoudswerken in de openbare ruimte van Purmerend. Je bent veel buiten aanwezig tijdens de uitvoerende werkzaamheden van aannemers en stuurt bij waar nodig. Je bent de ogen op straat voor de projectleider, je signaleert knelpunten, spreekt partijen aan en zorgt voor een duidelijke terugkoppeling. Recente ervaring met de uitvoering van asfaltwerken is een pré. Concrete taken die je uitvoert zijn onder andere:

• Voorbereiding & advies: adviseren tijdens de ontwerp- en voorbereidingsfase en toetsen van bestekken, contracten, technische eisen en randvoorwaarden.
• Toezicht & kwaliteitsbewaking: toezicht houden op werkzaamheden op basis van RAW bestekken, bijbehorende tekeningen, signaleren en bijsturen waar nodig.
• Administratie & rapportage: bijhouden van weekrapporten, meer- en minderwerk, voeren bestek administratie in IBIS, revisiegegevens controleren, uitvoeringsplanning en rapporteren aan projectleider.
• Samenwerking & communicatie: aanspreekpunt voor aannemers, bewoners, netbeheerders en collega's, afhandelen van meldingen en klachten, deelnemen aan interne en externe overleggen.
• Wet- en regelgeving: toezien op naleving van ARBO-, BLVC-, veiligheids- en milieukaders.

• Je hebt aantoonbare werkervaring als zelfstandige toezichthouder en/of directievoerder UAV GWW binnen een gemeentelijk ingenieursbureau of vergelijkbare overheidsorganisatie;
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van civiele techniek; (10 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als zelfstandige toezichthouder en/of directievoerder UAV GWW binnen een gemeentelijk ingenieursbureau of vergelijkbare overheidsorganisatie; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring van asfalteringswerkzaamheden en rioolwerken binnen gemeentelijke projecten (20 punten);
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke processen, benoem duidelijk in het CV hoe deze kennis is opgedaan (25 punten);
• Je stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jouzelf. In de motivatie wordt het volgende toegelicht: beschikbaarheid, betrokkenheid en affiniteit met publieke dienstverlening; (15)
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten; (10 punten)
  a) Uurtarief lager dan of gelijk aan € 90,-; (10 punten)
  b) Uurtarief tussen €90,01 en €95,-; (8 punten)
  c) Uurtarief tussen €95,01 en €100,-; (5 punten)
  d) Uurtarief tussen €100,01 en €105,-; (3 punten)
  c) Uurtarief hoger dan €105,-. (0 punten)

Competenties

• Je bent ambitieus en resultaatgericht;
• Je hebt gevoel voor innovatieve samenwerking zowel met bewoners als met ondernemers;
• Je bent een stevige maar empathische gesprekspartner voor de ingehuurde aannemers;
• Je bent van nature nieuwsgierig en functioneert optimaal in een snel veranderende omgeving;

Gemeente Purmerend ontwikkelt zich razendsnel. Overal in de stad wordt gebouwd, vernieuwd en verbeterd. Het ingenieursbureau speelt daarin een sleutelrol: wij realiseren projecten die Purmerend nog leefbaarder maken, van nieuwe woonwijken en gebiedsontwikkelingen tot rioolvervangingen, herinrichtingen, kunstwerken en openbare verlichting. Je werkt aan uiteenlopende projecten, zoals asfalt- en bestratingswerkzaamheden, rioolvervangingen, groen- en speelvoorzieningen en de vervanging van kunstwerken. Zo draag jij direct bij aan een veilige, nette en toekomstbestendige buitenruimte. Onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk een bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Waadi
Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.