Projectleider locatieontwikkeling

Purmerend heeft ambitie en dat is terug te zien in de stad. Programma’s zoals 2040 moeten op inhoud verder worden afgestemd. Voor deze ontwikkelingen zoeken wij een ervaren projectleider locatieontwikkeling. Iemand die zorgdraagt dat ontwikkelingen die er zijn in de stad van de grond komen en gerealiseerd. En die samen met een groep professionals werkt aan deze opgave.

• Jij bent verantwoordelijk voor de locatie ontwikkelingen in diverse gebieden van de stad;
• Jij houdt rekening met diverse belangen (bereikbaarheid, duurzaamheid, sociale cohesie en het voorzieningenniveau van het gebied);
• Jij voert regie op de ontwikkelingen, onderhandelt met ontwikkelaars en werkt de plannen gezamenlijk met jouw collega’s verder uit;
• Jij inventariseert de relaties met en belangen in het project en vertaalt die naar projecteisen;
• Jij vertegenwoordigt het projectteam, begeleidt inspraakprocedures en voorlichtingsbijeenkomsten;
• Jij werkt samen met de projectleiders gebiedsontwikkeling en jij brengt het team zowel op de inhoud als op persoonlijkheid verder;
• Jij werkt op het snijvlak van het gemeentebestuur, de organisatie en de stad.

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Ruimte ontwikkeling of Planologie;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbaar afgeronde cursus omgevingswet en omgevingsplan;
• Aantoonbare werkervaring met locatieonderzoek, aanschaffing en realisatie van woningen voor ontheemden.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider bij een overheidsorganisatie;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Projectleider locatieontwikkeling;
• Aantoonbare werkervaring met projectleiding van huisvesting bijzondere doelgroepen (benoem tenminste 1 voorbeeld op een aparte pagina in het cv.);
• Aantoonbare werkervaring met afstemming met politiek, projectontwikkelaars en het verbinden van experts en organisatie binnen projecten;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 80.000 inwoners.

Competenties

• Jij hebt gevoel voor innovatieve samenwerking zowel met bewoners als met ondernemers;
• Jij bent een stevige maar empathische gesprekspartner op alle niveaus;
• Jij beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Jij bent van nature nieuwsgierig en functioneert optimaal in een snel veranderende omgeving.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.