Projectleider Integraal Veiligheidsplan

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Het Integraal Veiligheidsplan (IVP) benoemt per prioriteit hoe de aanpak eruitziet op hoofdlijnen en wat de doelstelling is. Verwoord wordt welke aanvullende acties en/of beleidsversterkingen wenselijk zijn en met welke partners wordt samengewerkt. Naast de operationele middelen komt ook het budget aan de orde. Het IVP wordt vastgesteld door de gemeenteraad. Alles valt of staat met een duidelijke communicatielijn over het plan.

De projectleider is verantwoordelijk voor het plannen, laten uitvoeren en afronden van de volgende onderwerpen:

Werkzaamheden:

Q2 2026:

• Formeren ‘nieuw’ projectteam
• Plan van aanpak uitwerken
• Voorbereiden communicatiemateriaal burgerparticipatie
• Detailplanning maken

Q3 en Q4 2026:

• Sessie met commissie/raad om input op te halen
• Sessies of interviews met interne en externe stakeholders
• Burgerparticipatie
• Starten schrijfproces IVP
• Schrijven college- en raadsvoorstel (CV en RV)
• Concept-IVP en CV en RV bespreken in Staf Burgemeester
• December: behandeling en besluitvorming college van B&W

Q1 2027:

• Commissie- en raadsbehandeling incl. besluitvorming
• Publicatie IVP 2027-2030

Resultaten:

• Plan van aanpak
• Input van interne en externe stakeholders
• Input inwoners en ondernemers
• Collegevoorstel
• Raadsvoorstel
• Integraal Veiligheidsplan Purmerend 2027-2030

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Strategisch Adviseur en/of Projectleider Veiligheidsdomein binnen een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van een Integeraal Veiligheidsplan;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met coordineren van externe en interne netwerkpartners;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in bestuurskunde, management of vergelijkbaar. Onderbouw duidelijk in het CV waarom de opleiding vergelijkbaar is;

Wensen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Strategisch Adviseur en/of Projectleider Veiligheidsdomein binnen een gemeente; (40 punten)
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van een Integraal Veiligheidsplan; (30 punten)
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met coordineren van externe en interne netwerkpartners; (20 punten)
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in bestuurskunde, management of vergelijkbaar. Onderbouw duidelijk in het CV waarom de opleiding vergelijkbaar is; (10 punten)

Competenties

• Politiek sensitief
• Flexibel
• Samenwerking
• Nauwkeurig
• Zelfstandig

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 1x 3 maanden.

Hybride: Ja, in overleg

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, alle dagen mogelijk

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen ja
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de professional die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.