Preventieve Jeugdbeschermer

Bij team Jeugd werken betrokken en enthousiaste collega's, die elke keer opnieuw kijken naar wat nodig is. Om het beste resultaat te behalen voor de inwoners, zoeken we een collega die ook wil helpen bouwen aan het team. Dit betekent dat je flexibel omgaat met veranderingen in het jeugdstelsel én meedenkt over wat dat betekent voor de collega's en hoe we het werk het beste kunnen blijven doen.

Je verzamelt informatie bij ketenpartners, zoals scholen, hulpverleningsinstanties en huisartsen, om een compleet beeld te krijgen van de situatie. Op basis van jouw onderzoek stel je doelen en bodem-eisen op waar ouders aan moeten werken om de veiligheid binnen het gezin te herstellen. Waar nodig zet je hulpverlening in.

Wanneer het gezinsplan af is en de hulpverlening start, neem je een meer regisserende rol aan. Je blijft betrokken bij het gezin, voert regie en plant evaluaties. Daarbij zorg je ervoor dat de samenwerking tussen het gezin en de hulpverlening soepel verloopt. Het is belangrijk dat ouders goed worden meegenomen in het proces, zodat er een samenwerking ontstaat.

Binnen de gemeente werken we vanuit een preventieve en ondersteunende rol. De hulpverlening in deze fase is vrijwillig, maar niet geheel vrijblijvend. Dit betekent dat ouders de keuze hebben om met ons samen te werken, maar er wordt wel van hen verwacht dat zij actief meewerken aan de afgesproken doelen en voorwaarden om de veiligheid en stabiliteit binnen het gezin te herstellen. De gemeente biedt hierbij ondersteuning en begeleiding, maar stelt ook duidelijke verwachtingen.

Vanwege de veiligheidszaken zijn we op zoek naar iemand met ervaring als Jeugdbeschermer.

• Aantoonbare beschikbaarheid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis, benoem dit duidelijk in het CV.
• Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever voor 32 uur per week.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdprofessional bij een gemeente.
• Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie, benoem dit duidelijk in het cv inclusief registratienummer.
• Maximum uurtarief van €87,- exclusief btw. inclusief woon-werk en werk-werkverkeer.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als Jeugdbeschermer, Gezinsmanager en/of Gezinscoach of Ambulant (40 punten).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugd en gezinswerker bij een gemeente (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het werken met crisissituaties/complexe gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandeling (30 punten).

Competenties

• Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel.
• Je bent positief, pragmatisch en toont daadkracht.
• Je bent analytisch en communicatief sterk.

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de "Purmerendse manier", onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De kandidaten die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je voldoet aan het gewenste profiel (eisen en wensen) en beoordeelt de competenties.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 3 keer 3 maanden.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk. Je wordt alle werkdagen fysiek op het gemeentehuis verwacht.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor deze opdracht moet je gebruik maken van een eigen device (BYOD).
• Het geoffreerde uurtarief is inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
• Je CV is maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands en bevat minimaal 2 referenties.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.