Omschrijving

De gemeente Purmerend is op zoek naar een ervaren medewerker kwijtschelding die zelfstandig de afhandeling van kwijtscheldingsverzoeken voor gemeentelijke belastingen op zich neemt. De medewerker verwerkt en beoordeelt aanvragen van inwoners die vanwege financiële omstandigheden niet in staat zijn gemeentelijke heffingen te voldoen, zoals afvalstoffenheffing.

De inhuurmedewerker levert de volgende concrete resultaten:

Tijdige en correcte afhandeling van de lopende voorraad kwijtscheldingsverzoeken binnen de wettelijke termijnen.
Tijdige en correcte afhandeling van de beroepszaken inclusief een bestuurlijk advies.
Vermindering van de werkvoorraad kwijtscheldingen tot een beheersbaar niveau.
Kwalitatief correcte beschikkingen (toewijzing of afwijzing) met een helder besluit.

Eisen

'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van kwijtscheldingsverzoeken bij een gemeente of een gemeentelijk samenwerkingsverband.
Aantoonbare kennis van de Invorderingswet 1990 en de Uitvoeringsregeling Invorderingswet (kwijtscheldingsnormen), benoem duidelijk waar dit is toegepast.
Aantoonbare werkevaring met het automatisch kwijtscheldingsproces via het inlichtingenbureau.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker kwijtschelding bij een gemeente of een gemeentelijk samenwerkingsverband (35 punten).
Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal mbo niveau 4 (15 punten).
Aantoonbaar afgeronde cursus op het gebied van kwijtschelding (15 punten).
Beschikbaar om te starten in juli 2026 voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week (20 punten).
Uurtarief maximaal € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten én fee voor de administratieve partner (15 punten).

Competenties

Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Klantgericht
Luisteren
Samenwerken
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Organiseren

Organisatie en team

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de "Purmerendse manier", onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De kandidaten die het beste worden beoordeeld op basis van de gunningscriteria, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beoordeling vindt plaats op basis van:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De gesprekken worden in overleg gepland. Je ontvangt zo snel mogelijk bericht als je wordt uitgenodigd.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. In het gesprek wordt geverifieerd of je voldoet aan het gewenste profiel en wordt je beoordeeld op de gevraagde competenties.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk, de werkzaamheden vinden plaats op kantoor.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop/mobiel.
Er worden geen parkeerkosten en reiskosten vergoed. Het geoffreerde uurtarief is inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
Je dient een cv van maximaal 5 pagina's aan te leveren, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Een motivatiebrief is niet nodig.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8, conform de CAO van de opdrachtgever.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.