Medewerker Jeugd

Voor het Loket Jeugd is de gemeente Purmerend op zoek naar een Medewerker Jeugd die een belangrijke bijdrage levert aan de gemeentelijke toegang tot jeugdhulp. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners met vragen over opgroeien, opvoeden en jeugdhulp en zorgt voor een zorgvuldige triage en administratieve ondersteuning van het proces.

Je beoordeelt hulpvragen, schat veiligheidsrisico's in en onderzoekt welke ondersteuning het meest passend is. Waar mogelijk verwijs je naar het eigen netwerk, preventieve voorzieningen of algemene voorzieningen. Wanneer specialistische jeugdhulp noodzakelijk is, zorg je voor een goede doorgeleiding en administratieve afhandeling.

Je werkt nauw samen met jeugd- en gezinshulpverleners, consulenten, procesregisseurs, gedragswetenschappers en andere ketenpartners.

Werkzaamheden

• Uitvoeren van de eerste triage van hulpvragen.
• Telefonische bereikbaarheidsdienst binnen Loket Jeugd.
• Inschatten van veiligheidsrisico's.
• Beoordelen welke ondersteuning passend is.
• Administratief casemanagement.
• Verwijzen naar passende voorzieningen en hulpverlening.
• Afstemmen met interne en externe ketenpartners.

• Aantoonbare beschikbaarheid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis, benoem dit duidelijk in het CV;
• Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever voor 24 tot 27 uur per week;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau bij voorkeur Social Work, SPW of vergelijkbaar);
• Aantoonbare werkervaring met de doelgroep jeugd en gezinnen;
• Aantoonbare kennis van de Jeugdwet;
• Je werkt in ieder geval op vrijdag, benoem dit in het cv;
• Een maximum uurtarief van € 67,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee van de administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van jeugdzorg (50 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet (20 punten);
• Je hebt affiniteit met vraagverkenning en onderzoekt wat er nodig is om de juiste ondersteuning te bieden (20 punten);
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jouzelf (10 punten);

Competenties

• Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel;
• Je bent positief, pragmatisch en toont daadkracht;
• Je bent analytisch en communicatief sterk;
• Je kunt goed organiseren, plannen en structureren.

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 juli 2026, tussen 09:00 uur - 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk. Je wordt alle werkdagen fysiek op het gemeentehuis verwacht.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.
• Er worden geen parkeerkosten en reiskosten vergoed. Het geoffreerde uurtarief is inclusief alle reiskosten.