Begindatum:
1 dec 2026Einddatum:
1 mrt 2027
Publicatiedatum:
31 okt 2026
Geen maximum
32 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De gemeente Purmerend zoekt een ervaren jurist bezwaar en beroep die binnen team Juridische Zaken medeverantwoordelijk is voor de behandeling van bezwaarschriften en vertegenwoordiging van de gemeente in (gerechtelijke) procedures. De opdracht speelt zich af in een gemeentelijke context waarin de inwoner centraal staat en waar, indien mogelijk, preferent wordt gekozen voor een informele oplossing in plaats van directe juridische escalatie. De opdracht omvat zowel intake en advisering richting inwoners als het zelfstandig opstellen van bezwaarschriften, verweerschriften en processtukken, en het procederen bij gerechtelijke instanties wanneer dat noodzakelijk is.
Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder meer uit: het behandelen van bezwaar- en beroepschriften over uiteenlopende rechtsgebieden; het voeren van processtukken en verschijningen bij rechtbanken en andere gerechtelijke instanties; het geven van strategisch en inhoudelijk juridisch advies aan bestuurders, management en collega's; het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen; het samenwerken met interne specialisten zoals taxateurs en beleidsmedewerkers; en het bijdragen aan kwaliteitsverbetering van juridische procedures en besluitvorming binnen de organisatie. Daarnaast wordt van de jurist verwacht dat hij of zij de Purmerendse werkwijze omarmt: pragmatisch, oplossingsgericht en met oog voor bestuurlijke gevoeligheden.
Samenwerking is een essentieel onderdeel van de opdracht. De jurist werkt nauw samen met gelijk gestemde collega's binnen team Juridische Zaken en met medewerkers van andere teams binnen de gemeente, zoals belastingen, vergunningverlening en handhaving. Daarbij is zichtbaarheid binnen de organisatie belangrijk zodat collega's de jurist weten te vinden bij complexe of politiek gevoelige dossiers. De jurist stemt communicatie en aanpak af op de gesprekspartner, of het nu een inwoner aan de keukentafel, een ambtelijke collega of een bestuurder is.
Resultaten
De verwachte resultaatgerichte opleveringen omvatten zorgvuldig onderbouwde adviezen, tijdige en juridisch houdbare besluiten op bezwaar, adequaat gevoerde processtukken en een aantoonbare bijdrage aan verbeterde juridische processen binnen de gemeente.
Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder meer uit: het behandelen van bezwaar- en beroepschriften over uiteenlopende rechtsgebieden; het voeren van processtukken en verschijningen bij rechtbanken en andere gerechtelijke instanties; het geven van strategisch en inhoudelijk juridisch advies aan bestuurders, management en collega's; het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen; het samenwerken met interne specialisten zoals taxateurs en beleidsmedewerkers; en het bijdragen aan kwaliteitsverbetering van juridische procedures en besluitvorming binnen de organisatie. Daarnaast wordt van de jurist verwacht dat hij of zij de Purmerendse werkwijze omarmt: pragmatisch, oplossingsgericht en met oog voor bestuurlijke gevoeligheden.
Samenwerking is een essentieel onderdeel van de opdracht. De jurist werkt nauw samen met gelijk gestemde collega's binnen team Juridische Zaken en met medewerkers van andere teams binnen de gemeente, zoals belastingen, vergunningverlening en handhaving. Daarbij is zichtbaarheid binnen de organisatie belangrijk zodat collega's de jurist weten te vinden bij complexe of politiek gevoelige dossiers. De jurist stemt communicatie en aanpak af op de gesprekspartner, of het nu een inwoner aan de keukentafel, een ambtelijke collega of een bestuurder is.
Resultaten
De verwachte resultaatgerichte opleveringen omvatten zorgvuldig onderbouwde adviezen, tijdige en juridisch houdbare besluiten op bezwaar, adequaat gevoerde processtukken en een aantoonbare bijdrage aan verbeterde juridische processen binnen de gemeente.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Jurist bezwaar en beroep of algemeen juridisch adviseur binnen een overheidsorganisatie.
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Je hebt aantoonbare kennis en/of werkervaring met bestuursrecht, opgedaan middels opleiding of cursus.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Jurist bezwaar en beroep of juridisch adviseur met werkzaamheden gericht op WOZ-zaken of belastingen.
- 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist of juridisch adviseur binnen een gemeente (40 punten).
- Je voegt een persoonlijke motivatie toe geschreven door jezelf, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. Voeg de motivatie samen met het CV als één document (20 punten).
- Aantoonbaar en flexibel inzetbaar voor de opdracht, thuiswerken is in overleg mogelijk is, met beschikbaarheid voor vaste teamoverleggen en aanwezigheid op momenten die bestuurlijke afstemming vereisen. Benoem dit concreet in de offerte (25 punten).
Competenties
- Analytisch vermogen
- Communicatie
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Oordeelsvorming
- Samenwerkingsgerichtheid
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Nauwkeurigheid
- Stressbestendigheid
- Integriteit
Organisatie en team
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.
De opdrachtgever biedt een werkomgeving waarin ruimte is voor initiatief en het aandragen van creatieve oplossingen binnen wettelijke kaders.
De opdrachtgever biedt een werkomgeving waarin ruimte is voor initiatief en het aandragen van creatieve oplossingen binnen wettelijke kaders.
Gespreksinformatie
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Ja
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.
Hybride: Thuiswerken is in overleg mogelijk, met behoud van deelname aan vaste teamoverleggen en aanwezigheid op momenten die bestuurlijke afstemming vereisen.
Overig algemeen:
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.
- Er worden geen parkeerkosten en reiskosten vergoed voor woon-werkverkeer. Het geoffreerde uurtarief wordt geacht inclusief alle kosten te zijn.
- Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
