Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
11 nov 2026
85
32 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Aanleiding
Binnen de uitvoering van de Jeugdwet heeft de gemeente behoefte aan tijdelijke specialistische expertise voor een vooraf afgebakende portefeuille van complexe jeugd- en gezinscasussen.
Het betreft casussen waarbij sprake is van complexe problematiek, meerdere betrokken partijen en/of vastgelopen hulpverlening en waarbij behoefte bestaat aan een zelfstandige analyse, herstel van regie en een onderbouwd perspectief voor het vervolg.
De opdracht is tijdelijk van aard en is niet gericht op het vervangen van reguliere jeugd- en gezinshulpverleners of het structureel opvangen van reguliere caseload of capaciteitsgebrek.
Doel van de opdracht
De professional is verantwoordelijk voor het zelfstandig analyseren, structureren en waar mogelijk tot een vooraf overeengekomen fase brengen van een bij aanvang afgebakende portefeuille van complexe jeugd- en gezinscasussen.
Per casus wordt toegewerkt naar een onderbouwd perspectiefplan, waarin de hulpvraag, veiligheidsrisico's, mogelijkheden binnen het gezin en netwerk, ingezette of benodigde ondersteuning en het geadviseerde vervolg zijn vastgelegd.
De opdracht is erop gericht dat de betreffende casussen na afronding verantwoord kunnen worden afgesloten of met een duidelijke onderbouwing en overdracht door de reguliere organisatie kunnen worden voortgezet.
De opdracht bestaat uit
- Analyse van de toegewezen casussen
De professional voert per casus zelfstandig een analyse uit van:- de hulpvraag en gezinssituatie;
- reeds ingezette hulpverlening;
- mogelijkheden en draagkracht binnen het gezin en sociale netwerk;
- mogelijke veiligheidsrisico's;betrokken professionele partijen;
- eventuele knelpunten in de lopende hulpverlening;
- mogelijkheden voor normalisering en het versterken van eigen regie.
- Herstellen en organiseren van casusregie
Bij casussen waarbij meerdere partijen betrokken zijn, brengt de professional de rollen, verantwoordelijkheden en afhankelijkheden in kaart.
Waar noodzakelijk organiseert de professional tijdelijke afstemming tussen het gezin, het netwerk en betrokken professionele partijen om te komen tot een uitvoerbare vervolgaanpak. - Adviseren over passende vervolghulp
Wanneer aanvullende of specialistische ondersteuning noodzakelijk is, levert de professional per casus een onderbouwd advies op over:- aard en noodzaak van de ondersteuning;
- beoogd resultaat;
- positie van het gezin en eigen netwerk;
- rol van betrokken hulpverleners;
- randvoorwaarden voor het vervolg.
- Opleveren en overdragen van de casussen
Per toegewezen casus wordt een overdraagbaar dossier opgeleverd waarin minimaal zijn vastgelegd:- analyse en bevindingen;
- perspectiefplan;
- eventueel veiligheidsplan;
- ingezette en betrokken partijen;
- gemaakte afspraken;
- resterende risico's en aandachtspunten;
- advies over afsluiting of vervolg;
- noodzakelijke vervolgacties.
Resultaat
De opdracht is afgerond wanneer de bij aanvang overeengekomen portefeuille is behandeld en per casus minimaal één van de volgende resultaten is bereikt:
- de casus kan verantwoord worden afgesloten;
- er ligt een concreet en gedragen perspectief waarmee het gezin en betrokken partijen verder kunnen;
- de noodzakelijke vervolghulp is onderbouwd en georganiseerd;
- de casus kan op basis van een compleet overdrachtsdossier worden overgedragen aan de reguliere organisatie.
Aan het einde van de opdracht levert de professional daarnaast een korte eindrapportage op met:
- het aantal behandelde casussen;
- de gerealiseerde resultaten;
- resterende aandachtspunten;
- eventueel gesignaleerde structurele knelpunten en verbetermogelijkheden.
Eisen
- Woonachtig op maximaal 30 minuten reisafstand van Purmerend;
- Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in de offerte voor een spoedige start voor 32 tot 36 uur per week;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd- en gezinshulp waaronder het voeren van regie;
- Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv met registratienummer en datum)
- Uurtarief maximaal € 85,50,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee van de administratieve partner;
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van jeugdzorg bij een gemeente (40 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
- Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jouzelf (20 punten);
Organisatie en team
Binnen de uitvoering van de Jeugdwet heeft de gemeente behoefte aan tijdelijke specialistische expertise voor een vooraf afgebakende portefeuille van complexe jeugd- en gezinscasussen.
Het betreft casussen waarbij sprake is van complexe problematiek, meerdere betrokken partijen en/of vastgelopen hulpverlening en waarbij behoefte bestaat aan een zelfstandige analyse, herstel van regie en een onderbouwd perspectief voor het vervolg.
Gespreksinformatie
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nadere te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr. Hybride werken is mogelijk.
Overig algemeen:
Randvoorwaarden
- De portefeuille waarop de opdracht betrekking heeft, wordt bij aanvang van de opdracht afgebakend. Reguliere instroom van nieuwe casussen maakt geen onderdeel uit van de opdracht.
- De professional bepaalt zelfstandig de professionele aanpak, planning en organisatie van de werkzaamheden binnen de overeengekomen resultaten en wettelijke kaders.
- Afstemming met gezinnen, ketenpartners en medewerkers van de gemeente vindt uitsluitend plaats voor zover dit noodzakelijk is voor de behandeling en afronding van de toegewezen casussen.
- De gemeente stuurt op de overeengekomen resultaten en kwaliteit van de opgeleverde dossiers en niet op de dagelijkse wijze waarop de professional zijn werkzaamheden organiseert.
- De professional maakt geen onderdeel uit van de reguliere personele bezetting of werkverdeling van het team.
- De professional ontvangt geen reguliere caseload naast de vooraf overeengekomen portefeuille.
- De professional neemt niet deel aan reguliere personeels-, team- of beoordelingscycli.
- De professional organiseert zelfstandig de eigen inzet en planning. Eventuele afspraken met gezinnen en ketenpartners worden gepland op basis van wat voor de betreffende casus noodzakelijk is.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.
- We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten. In de marktuitvraag wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
