Omschrijving

Binnen team Jeugd van gemeente Purmerend werken betrokken en enthousiaste collega's die altijd kijken naar wat nodig is om het beste resultaat voor onze inwoners te bereiken. Voor een tijdelijke opdracht binnen het Loket Jeugd zoeken wij een ervaren interim-professional die de rol van Bemiddelaar Bijzondere Indicaties (BBI) op zich neemt en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de functie, met als doel het realiseren van efficiënte, doelgerichte en passende zorgtoewijzingen voor jeugdigen.

De interim BBI is een inhoudelijk specialist die een brug slaat tussen beleid, praktijk en wetgeving bij complexe jeugdhulpvragen. Je bent het vaste aanspreekpunt voor collega's bij:

Inkomende zorgaanvragen die afwijken van de standaard, zoals aanvragen met een hoge intensiteit of overlappende wetgeving (Jeugdwet, Wmo, Zvw, Wlz);
Vraagstukken met onduidelijkheid over toepasselijke wetgeving;
Het kritisch beoordelen van de verhouding tussen aangevraagde uren en inhoud van de zorg.

Daarnaast omvat de opdracht:

Toetsen van aanvragen op passendheid binnen de Jeugdwet en gemeentelijk beleid;
Voeren van onderhandelingen met zorgaanbieders over ureninzet en maatwerk aanvragen;
Beoordelen van verleningsverzoeken (VOT's), betaalovereenkomsten (BOK's) en herindicaties;
Evalueren van intensieve trajecten en herindicaties met een focus op herstel;
Adviseren van interne en externe stakeholders;
Bijdragen aan het scherp afbakenen van de Jeugdwet t.o.v. andere wetgeving;
Aandragen van verbetervoorstellen voor samenwerking met externe verwijzers (GI, onderwijs, huisartsen).
De interim BBI werkt nauw samen met gedragswetenschappers, contractmanagement, de backoffice, de coördinator Jeugd en consulenten.

Doelen en verwachte resultaten
De opdracht wordt als succesvol beschouwd wanneer:

Complexe zorgaanvragen correct en efficiënt zijn beoordeeld en toegewezen, met het juiste oordeel ten aanzien van wetgeving en gemeentelijk beleid;
Onderhandelingen met zorgaanbieders over maatwerk (uren en inhoud) zijn afgerond;
Het beoordelings- en zorgtoewijzingsproces binnen het team Jeugd is versterkt, door duidelijke richtlijnen en verbeterde werkwijzen;
De samenwerking met externe partijen is verbeterd;
Herindicaties en zorgtrajecten zijn geëvalueerd en geoptimaliseerd, met een focus op herstel en het verbeteren van de zorginzet;
Er is bijgedragen aan beleidsverbeteringen en procesoptimalisatie.

Eisen

Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work of Sociaal Juridische Dienstverlening;
Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet én van aanpalende wetgeving Wmo, Wlz, Zvw;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met indicatiestelling, toewijzingen en beoordeling van zorginzet;
Aantoonbaar per direct beschikbaar voor 32 uur per week, benoem expliciet in de offerte;
Bereid om op locatie in Purmerend te werken, benoem expliciet in de offerte.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare werkervaring binnen het domein Jeugd bij een gemeente (40 punten);
Aantoonbare werkervaring met onderhandelen met zorgaanbieders over maatwerk (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met gemeentelijk beleid en sociale kaart Purmerend (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met rapportages (10 punten).

Organisatie en team

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de "Purmerendse manier", onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.
Er worden geen parkeerkosten en reiskosten vergoed. Het geoffreerde uurtarief is inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.