Gedragswetenschapper

Als gedragswetenschapper zet je jouw kwaliteiten voornamelijk in ter ondersteuning van de professional. Jouw rol is adviserend en coachend op inhoudelijk vlak: gevraagd én ongevraagd adviseer jij op de inhoud en de kwaliteit om zo de deskundigheid te bevorderen. Dit doe je een op een met collega’s maar ook op teamniveau. Je ondersteunt, begeleidt en coacht de professional op het primaire proces zoals het samen analyseren van hun casussen, het meedenken over de vervolgstappen die zij kunnen zetten, het geven van behandel adviezen, het meelezen met rapportages, en het voeren van intakegesprekken. Waar nodig kan het zijn dat je aansluit bij gesprekken, huisbezoeken of begeleide bezoeken. Je signaleert knelpunten binnen het loket Jeugd en komt met creatieve oplossingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan en adviseer je over de opzet en implementatie van beleid en methodieken.

Je weet wat er speelt in Purmerend en bent nieuwsgierig naar de jeugd en de situatie waarin de context van belang is.

We zoeken vooral een gedragswetenschapper die gemeente-ervaring heeft met werkbegeleiding aan de procesregisseurs binnen het Sociaal Domein.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ondersteunen van de procesregisseurs met betrekking tot de PGB zaken;
• Ondersteunen bij het naleven van de wettelijke en administratieve verplichtingen rondom PGB;
• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en problemen met betrekking tot PGB.

• Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogische wetenschappen, Orthopedagogiek of Psychologie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
• In het bezit van een geldige SKJ registratie (benoem verloopdatum duidelijk in het cv).
• Voor deze opdracht is op alle werkdagen fysieke aanwezigheid op het stadhuis vereist (1 van de vaste werkdagen is vrijdag).
• Per direct beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende gehele opdracht en alle mogelijke verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare aanvullende certificeringen of trainingen gerelateerd aan PGB of zorgmanagement (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (20 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met PGB (25 punten).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jeugdzorg (30 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper (15 punten).
• Jij stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jezelf (10 punten).

Competenties

• Communicatief sterk.
• Flexibel.
• Analytisch.
• Resultaatgericht.
• Omgevingsbewust.

Organisatie

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Het maatschappelijk domein staat voor, achter en naast de inwoners van Purmerend en Beemster. En houdt zich bezig met zaken die de inwoner direct raakt. Onze opgave is de zaken zo te organiseren dat inwoners zich geholpen en gehoord voelen. Als domein zijn wij voortdurend in ontwikkeling.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De fysieke gesprekken bij de gemeente zullen in overleg met de professionals worden ingepland op maandag 30 maart 2026, tussen 11:30 uur en 13:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat jij die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan je die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.