Gedragswetenschapper

Als gedragswetenschapper zet je jouw kwaliteiten voornamelijk in ter ondersteuning van de Jeugd consulenten. Jouw rol is adviserend en coachend op inhoudelijk vlak: gevraagd én ongevraagd adviseer jij op de inhoud en de kwaliteit om zo de deskundigheid te bevorderen. Dit doe je een op een met collega’s maar ook op teamniveau. Je ondersteunt, begeleidt en coacht de consulenten op het primaire proces zoals het samen analyseren van hun casussen, het meedenken over de vervolgstappen die zij kunnen zetten, het geven van behandel adviezen, het meelezen met rapportages, en het voeren van intakegesprekken. Waar nodig kan het zijn dat je aansluit bij gesprekken, huisbezoeken of begeleide bezoeken. Je signaleert knelpunten binnen het loket Jeugd en komt met creatieve oplossingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan en adviseer je over de opzet en implementatie van beleid en methodieken.

Je weet wat er speelt in Purmerend en bent nieuwsgierig naar de jeugd en de situatie waarin de context van belang is.

We zoeken vooral een gedragswetenschapper die gemeente-ervaring heeft met werkbegeleiding aan de procesregisseurs binnen het Sociaal Domein.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ondersteunen van de procesregisseurs met betrekking tot de PGB zaken;
• Ondersteunen bij het naleven van de wettelijke en administratieve verplichtingen rondom PGB;
• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en problemen met betrekking tot PGB.

• Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogische wetenschappen, Orthopedagogiek of Psychologie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
• In het bezit van een geldige SKJ registratie (benoem verloopdatum duidelijk in het cv);
• Voor deze opdracht is op alle werkdagen fysieke aanwezigheid op het stadhuis vereist (1 van de vaste werkdagen is dinsdag).
• Per direct beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende gehele opdracht en alle mogelijke verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare aanvullende certificeringen of trainingen gerelateerd aan PGB of zorgmanagement (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met PGB;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jeugdzorg;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper;
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf.

Competenties

• Communicatief sterk;
• Flexibel;
• Analytisch;
• Resultaatgericht;
• Omgevingsbewust.

Organisatie

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Het maatschappelijk domein staat voor, achter en naast de inwoners van Purmerend en Beemster. En houdt zich bezig met zaken die de inwoner direct raakt. Onze opgave is de zaken zo te organiseren dat inwoners zich geholpen en gehoord voelen. Als domein zijn wij voortdurend in ontwikkeling.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 12 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 8 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de professional die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.