Coordinator Regionale Samenwerking Klimaatadaptatie

Binnen de regio Zaanstreek-Waterland werken de gemeenten Edam-Volendam, Landsmeer, Purmerend, Oostzaan, Waterland, Wormerland en Zaanstad intensief samen binnen het Deltaprogramma Ruimtelijke Adaptatie (DPRA). De regio maakt onderdeel uit van de werkregio Noorderkwartier, waarin gemeenten, Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) en PWN sinds 2017 samenwerken aan de opgave voor een klimaatbestendige en waterrobuuste regio in 2050.

Voor deze regionale samenwerking zoeken wij een enthousiaste, verbindende en gestructureerde Coördinator Regionale Samenwerking Klimaatadaptatie. De coördinator speelt een sleutelrol in het versterken van de samenwerking, het vertalen van ontwikkelingen naar de regio en het organiseren van de regionale voortgang. Het is een veelzijdige functie waarin je, samen met de gemeente collega’s uit de regio, aan de slag gaat met de uitvoering van de (herijkte) regionale uitvoeringsagenda ruimtelijke adaptatie.

Werkzaamheden

Signaleert en verbindt

• Volgt landelijke en regionale (beleid)ontwikkelingen en initiatieven rondom ruimtelijke adaptatie en creëert hierin overzicht en inzicht.
• Onderzoekt de mogelijkheden hoe landelijke en regionale ontwikkelingen in de praktijk van partners in Zaanstreek-Waterland kunnen worden toegepast en omgekeerd.
• Ziet kansen waar regionale samenwerking waarde toevoegt en weet deze, in verbinding, te concretiseren en partners te motiveren.

Proces- en overlegcoördinatie

Bereidt regionale bijeenkomsten voor en fungeert als voorzitter van de regionale werkgroep Samenwerking Klimaatadaptatie, die eens per vijf weken plaatsvindt.

• Coördineert samen met partners en stakeholders de regionale uitvoeringsagenda Ruimtelijke Adaptatie, inclusief de concretisering in jaarplannen, en maakt voortgang inzichtelijk (de actualisatie van de agenda wordt medio 2026 voorzien).
• Organiseert samen met de coördinator Waterketen het Managersoverleg en het Bestuurlijk Overleg (2–3 keer per jaar).

Vertegenwoordiging binnen Noorderkwartier

• Vertegenwoordigt de regio Zaanstreek-Waterland in het Kernteam Ruimtelijke Adaptatie van de werkregio Noorderkwartier.
• Draagt bij aan het gezamenlijke jaarplan, afstemming van de uitvoering en de voorbereiding/nazorg van de Stuurgroep Ruimtelijke Adaptatie Noorderkwartier (2–3 keer per jaar).

• Aantoonbare in het bezit van een hbo opleiding op het gebied van watermanagement, klimaatadaptatie, omgevingsmanagement of een aantoonbaar vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkveld van klimaatadaptatie in het publieke domein.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als coördinator of programmamanager van een regionale samenwerking in het ruimtelijk, water en/of klimaatdomein.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke adaptatie opgaven bij een gemeente organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten en coördineren van samenwerkingsverbanden.
• Aantoonbare werkervaring met voorbereiden van bestuurlijke overleggen (agenda, annotaties, verzorgen van presentaties).
• Aantoonbaar bekend met de context (opgaven, stakeholders, netwerk) in Zaanstreek-Waterland en Noorderkwartier.

Competenties

• Verbinder met sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch sterk, doorgrond vraagstukken snel en brengt structuur.
• Weet te schakelen tussen beleid, uitvoering en politiek-bestuurlijke context.
• Enthousiasmerend en motiverend: neemt mensen mee en bouwt aan duurzame samenwerking.
• Netwerkvaardig: in staat om regionale relaties op te bouwen en te onderhouden.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende professionals. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Overig algemeen:

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.
• Minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur professional die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van een administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.