Adviseur Leren en Ontwikkelen

De afgelopen jaren hebben we aan verschillende leer- en ontwikkelinitiatieven vormgegeven zoals het opzetten van een introductieprogramma en ons tweede loopbaanprogramma ‘Ontdek de Horizon’. Vorig jaar hebben we de ambitie uitgesproken dat we willen toewerken naar een lerende cultuur. De eerste stappen die we hierin gezet hebben zijn het ontwikkelen van een leiderschapsprogramma en het meer gecentraliseerd aanbieden van verschillende in-company trainingen. We zien dat onze medewerkers enthousiast en leergierig zijn en om deze energie vast te houden willen we dit jaar nog een stap zetten. Voor deze opdracht zoeken we een zelfstandig adviseur, die op basis van eigen professionele expertise en werkwijze werkt aan een aantal afgebakende resultaatgebieden die bijdragen aan de ontwikkeling en borging van onze lerende cultuur. Je bepaalt zelf de aanpak en methode, de gemeente formuleert de gewenste resultaten.

Resultaten:

• Verder ontwikkelen en borgen van de visie op leren en ontwikkelen.
  Je levert hiervoor een doorontwikkeling van de bestaande visie op leren en ontwikkelen, inclusief een advies voor de borging binnen de organisatie.
• Grip krijgen op de leeractiviteiten binnen de organisatie en het efficiënt organiseren hiervan.
  Een analyse van de huidige leeractiviteiten en een voorstel voor een efficiëntere, centrale organisatie van deze activiteiten.
• Verder ontwikkelen van het centrale ontwikkelaanbod door het neerzetten van een Purmerend Academie inclusief LMS.
  Een concept voor de Purmerend Academie en adviseert over inrichting, selectie en/of implementatie van een passend LMS.
• Het herontwerpen van het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers.
  Je levert een vernieuwd inwerkprogramma inclusief structuur, inhoud, werkvormen en een implementatieadvies.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van leren, opleiden en/of ontwikkelen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leer-, opleiding en/of ontwikkelprogramma’s voor uiteenlopende doelgroepen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van leertrajecten (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol waarbij samenwerking met diverse afdelingen en directie centraal staat binnen een overheidsinstelling (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren over de aanpak en het proces van groeps- of teamontwikkeling (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het aanbesteden en implementeren van een LMS (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (10 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van opleidingskunde of opleidingskunde op minimaal hbo niveau (15 punten).
• Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte professional bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de professional zelf (10 punten).

Competenties

• Proactief
• Verantwoordelijk
• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Energiek
• Inlevingsvermogen
• Doortastend
• Creatief

Organisatie
Gemeente Purmerend is een organisatie in beweging. We werken dagelijks aan grote maatschappelijke opgaven en doen dat met korte lijnen, een pragmatische houding en de inwoner als vertrekpunt. De gemeente groeit en de opgaven worden complexer. Dat vraagt om meer duidelijkheid en samenhang in hoe we werken. Daarom werken we actief aan het versterken en concreet maken van de Purmerendse koers: helderheid over onze manier van werken, wat dit betekent voor verschillende functies en hoe iedereen dit in de praktijk toepast. Leren, reflecteren en feedback spelen daarin een belangrijke rol. Om onze medewerkers hierbij te ondersteunen, investeren we gericht in de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen. Zo bouwen we aan een wendbare, lerende organisatie die klaar is voor de toekomst.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: In overleg

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen Laptop en telefoon.