Strategisch Adviseur Huisvesting Bijzondere Doelgroepen
Oranjeplein 1, 2641 EZ Pijnacker, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
1 okt 2026
Geen maximum
32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een ervaren strategisch adviseur die de gemeente ondersteunt op de dossiers asielopvang, statushouders en Oekraïense ontheemden.
De adviseur werkt zelfstandig aan beleidsontwikkeling, bestuurlijke advisering, regionale afstemming en voorbereiding van besluitvorming. Daarin wordt nauw samengewerkt met de opgavemanager Huisvesting Bijzondere Doelgroepen, die verantwoordelijk is voor de strategische koers en integrale afwegingen. Als dat nodig is, kan de adviseur optreden als plaatsvervanger van de opgavemanager.
De opdracht bestaat uit:
Werkzaamheden Asielopvang
- Adviseren over en ontwikkelen van beleid rondom asielopvang;
- Trekken van onderzoeken naar duurzame opvanglocaties en uitwerken van scenario's;
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en bestuurlijke stukken;
- Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale overleggen;
- Coördineren van het dossier opvanglocatie Van der Valk, inclusief relatiemanagement;
- Signaleren en vertalen van relevante wet- en regelgeving naar gemeentelijk beleid.
Werkzaamheden Statushouders
- Adviseren over vraagstukken rondom huisvesting, integratie en begeleiding van statushouders;
- Ondersteunen bij de versnellingsaanpak huisvesting statushouders;
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en beleidsadviezen;
- Deelnemen aan regionale overleggen en samenwerkingsafspraken;
- Adviseren over de verdere inrichting en positionering van het dossier.
Werkzaamheden Oekraïense Ontheemden
- Ontwikkelen van beleid en een langetermijnvisie voor Oekraïense ontheemden;
- Uitwerken van scenario's voor opvang, huisvesting en participatie;
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en beleidsadviezen;
- Deelnemen aan regionale overleggen en afstemming.
Generieke Werkzaamheden
- Opstellen van collegevoorstellen, memo's, annotaties en raadsinformatie;
- Adviseren over gevolgen van Europese- en landelijke ontwikkelingen;
- Vertegenwoordigen van de gemeente richting regionale partners en ketenorganisaties;
- Signaleren van ontwikkelingen, kansen en risico's;
- Vertalen van wet- en regelgeving naar beleid en bestuurlijke keuzes;
- Afstemmen met de opgavemanager Huisvesting Bijzondere Doelgroepen over voortgang en resultaten.
Resultaat
- Bestuurlijke besluitvorming is tijdig voorbereid en voorzien van kwalitatief goede adviezen;
- De dossiers asielopvang, statushouders en Oekraïense ontheemden worden beleidsmatig en bestuurlijk continu ondersteund;
- De gemeente is adequaat vertegenwoordigd in regionale overleggen;
- Relevante landelijke en regionale ontwikkelingen zijn vertaald naar bestuurlijke keuzes en uitvoerbare adviezen;
- Scenario's voor structurele opvang en huisvesting zijn uitgewerkt;
- Lopende bestuurlijke producten zijn afgerond;
- De opgavemanager wordt ontzorgd op de dagelijkse beleidsmatige coördinatie van de dossiers.
Eisen
- Je past 'Bring Your Own Device' toe. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad meeneemt voor alle zakelijke contacten.
- Je beschikt over een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven die qua dekking minimaal de opdrachtwaarde dekt.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur, programmamanager of strategisch adviseur binnen het publieke domein.
- Je hebt aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van asielopvang en/of de Spreidingswet.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van asielopvang en/of Spreidingswet, benoem minimaal 1 concreet referentieproject waarin de rol en context duidelijk naar voren komen (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met statushouders en integratievraagstukken binnen gemeenten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met de opvang van Oekraïense ontheemden (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring als adviseur/projectleider met regionale samenwerking en bestuurlijke besluitvorming, benoem minimaal 1 concreet referentieproject waarin de rol en context duidelijk naar voren komen (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met strategische beleidsontwikkeling binnen het sociaal of ruimtelijk domein (10 punten).
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau bestuurskunde, rechten, sociale geografie, planologie, sociale wetenschappen, publieke administratie of vergelijkbaar (5 punten).
Competenties
- Politieke-bestuurlijke sensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Resultaatgericht
- Analytisch
- Proactief
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
Organisatie en team
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Gespreksinformatie
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 oktober 2026, 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Nee
Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg.
Overig algemeen:
Randvoorwaarden
- Je voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de eigen aanpak en planning.
- Je stemt periodiek af en werkt nauw samen met de opgavemanager Huisvesting Bijzondere Doelgroepen.
- Je levert de afgesproken producten en adviezen op binnen de overeengekomen termijn.
- Er is sprake van een resultaatgerichte opdracht en niet van vervanging binnen de lijnorganisatie.
Overige informatie
- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
- Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.
- De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
- Je dient een offerte in met een maximaal 5 pagina's cv (excl. motivatiebrief en voorblad) en minimaal 2 referenties.
