Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
30 apr 2026
Geen maximum
32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Opdracht
De gemeente Pijnacker-Nootdorp heeft een hoge ambitie om energieneutraal te worden en de uitstoot van CO2 snel te reduceren. Als middelgrote gemeente zijn we koploper in de warmtetransitie dankzij geothermie en hebben we relatief veel opwek van hernieuwbare energie. We werken op vele gebieden aan deze opgaven, van het isoleren van woningen tot grote infrastructurele projecten ten behoeve van het aardgasvrij maken van wijken en oplossen en voorkomen van netcongestie.
Er ligt een forse uitdaging om in de aankomende jaren tastbare resultaten te realiseren en tegelijkertijd toe te werken naar een integratie van onze warmtetransitie en energietransitie. De adviseur is daarbij de spil tussen interne en externe stakeholders en het bewaken van en richting geven aan het transitiepad naar een CO2-neutrale gemeente.
Als adviseur speel je een cruciale rol in het bevorderen van de energietransitie op lokaal én regionaal niveau. Je opereert op het snijvlak van beleid, samenwerking en innovatie. Je houdt oog voor landelijke en regionale ontwikkelingen, vertaalt deze naar de lokale praktijk en weet partijen te enthousiasmeren en in beweging te krijgen. Daarbij werk je actief aan het creëren van handelingsperspectieven voor de gemeente en partners.
Kerntaken:
- Bevorderen van interne en externe samenwerking op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau.
- Strategisch adviseren binnen de gemeente over complexe vraagstukken rondom de energietransitie en warmtetransitie, met oog voor zowel kansen als bedreigingen, en met aandacht voor integrale benaderingen over de domeinen heen.
- Vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid.
- Initiëren en stimuleren van innovaties, en het aanjagen van een schaalbare en strategische aanpak van energievraagstukken.
- Daarnaast verbind je de energietransitie actief met ruimtelijke vraagstukken en andere beleidsvelden en werk je aan beleidsontwikkeling.
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De professional maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur fysiek domein en/of duurzaamheid in een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met energietransitie en/of warmtetransitie.
- Beschikbaar per uiterlijk 1 juni 2026 voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring als adviseur energietransitie en warmtetransitie, aangetoond door middel van relevante projectreferenties (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en uitvoeringsprogramma’s, aangetoond met concrete voorbeelden (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het initiëren en stimuleren van innovaties en het realiseren van integrale samenwerking tussen verschillende beleidsdomeinen, aangetoond met concrete voorbeelden (15 punten).
- De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie, waarbij je door middel van minimaal 2 projectreferenties beredeneert waarom je geschikt bent voor de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en het verbinden van interne en externe stakeholders, onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten).
Competenties
- Projectmanagement.
- Omgevingsbewust.
- Resultaatgericht.
- Samenwerkend.
- Communicatief.
Organisatie en team
Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de zeven geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 3) professionals die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde professionals voldoen aan de competenties uit de marktplaats uitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de twee professionals die naar ons oordeel het beste voldoen aan het gevraagde profiel in de marktplaats uitvraag. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.
Planning Gesprekken
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdagmiddag 20 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De optie tot verlenging bedraagt 3x 12 maanden.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, minimaal maandag en dinsdag.
De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
