Projectleider/Teamcoordinator Civiele Techniek

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van civieltechnische projecten op het gebied van riolering, waterbeheer, klimaatadaptatie en herinrichting. Vanuit het Water- en Rioleringsplan (WRP) vertaal je strategische opgaven naar concrete uitvoeringsprojecten, waarbij je stuurt op resultaat, samenwerking en kwaliteit.

Je vervult een sleutelrol tussen beleid, beheer, uitvoering en bestuur en zorgt voor structuur, voortgang en afstemming tussen alle betrokken partijen.

Werkzaamheden

• Leiden van civieltechnische projecten van initiatief tot en met oplevering
• Coördineren van projectteams (werkvoorbereiders, toezichthouders en projectmedewerkers)
• Opstellen en bewaken van planningen, budgetten en voortgang
• Vertalen van WRP-opgaven naar concrete projecten en deelopdrachten
• Aansturen en beoordelen van ingenieursbureaus en aannemers
• Adviseren van management en bestuur over voortgang, keuzes en risico’s
• Afstemmen met beheer, beleid, inwoners en externe stakeholders
• Beoordelen van plannen van aannemers (werkplannen, V&G-plannen, verkeersplannen)
• Signaleren en beheersen van risico’s (kabels/leidingen, grondwater, omgeving)
• Sturen op kwaliteit, contractbeheersing en naleving van UAV

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen GWW projecten.
• Aantoonbare werkervaring met riolering en/of stedelijk waterbeheer, benoem dit duidelijk in het cv.
• Aantoonbare werkervaring met RAW-systematiek en UAV.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Wensen

• Aantoonbaar beschikbaar voor 32-36 uur per week (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met WRP/GRP (water- en rioleringsplannen) (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met raamovereenkomsten en deelopdrachten (15 punten).
• Aantoonbare kennis van IBIS, Bakker en Spees en AutoCAD/Civil 3d (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten en aansturen van projectteams (20 punten).
• Aantoonbare kennis van klimaatadaptatie, wateropgave en afkoppelen hemelwater (20 punten).

Organisatie
De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek.

Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis.

Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’.

Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren.

De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.

Team
Je bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt.

De gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

Met het verstrekken van de opdracht aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt, en de Gemeente Pekela mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. Je dient dit te waarborgen.

Aanvullende informatie

• Werkzaamheden vallen onder het Water- en Rioleringsplan (WRP) van de gemeente.
• De focus ligt op vervangingsopgave, klimaatadaptatie en optimalisatie van het watersysteem.
• Het CV dient duidelijk inzicht te geven in ervaring met projectleiding, projectcoördinatie, RAW/UAV en rioleringsprojecten.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).