Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
1 mei 2026
Geen maximum
32 - 36Omschrijving
Als Projectleider Gebiedsontwikkeling is de professional verantwoordelijk voor de volledige aansturing van het planontwikkelingsproces: van initiatief tot en met realisatie. De professional geeft leiding aan een multidisciplinair projectteam en bepaalt de koers van de planontwikkeling op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
De professional werkt zowel vanuit inhoud als proces en weet op het juiste moment de juiste expertise te betrekken. Door vooruit te kijken en proactief te handelen zorgt de professional voor een soepel verloop van het project. De professional bewaakt de voortgang, financiën en kwaliteit en organiseert effectief risicomanagement. Kennis van planeconomie en grondexploitatie is hierbij een pré.
In deze rol vertaalt de professional beleidsdoelen naar concrete, haalbare en uitvoerbare projectplannen. De professional levert een belangrijke bijdrage aan stedelijke vernieuwing, groene infrastructuur en duurzame mobiliteit binnen de gemeente. Daarmee heeft de professional een cruciale rol in het realiseren van toekomstbestendige gebiedsontwikkelingen.
Eisen
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde benoemd bovenaan de uitvraag;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider ruimtelijke ordening;
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met woningbouw; (35 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur; (25 punten)
- Een motivatie, opgesteld door de professional zelf, is toegevoegd aan het CV van de professional. (15 punten)
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; (25 punten)
Competenties
- Omgevingsbewustzijn & Stakeholdermanagement: De professional beweegt soepel in een bestuurlijke en maatschappelijke context, begrijpt belangen en weet verbinding te leggen tussen partijen.
- Analytisch vermogen: De professional doorgrondt complexe gebiedsopgaven, maakt scherpe afwegingen en vertaalt beleid naar haalbare plannen.
- Communicatieve vaardigheid: De professional communiceert helder, overtuigend en professioneel. Zowel richting bestuurders als richting projectteams.
- Resultaatgerichtheid & Organisatiekracht: De professional houdt overzicht, stuurt op voortgang, kwaliteit en financiën en weet projecten doelgericht vooruit te brengen
Organisatie en team
Organisatie
De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek.
Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis.
Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’.
Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur. Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren.
De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.
Team
De professional is onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 14 mei 2026 tussen 14.00 en 16.00 uur.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De optie tot verlenging bedraagt 2 keer 6 maanden.
Hybride: Hybride werken is mogelijk.
Overig algemeen:
De functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
