Consulent Inkomen

Als Consulent Inkomen ben je verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen binnen de Participatiewet. Je voert intakegesprekken, beoordeelt aanvragen en stelt rapportages en conceptbeschikkingen op. Je werkt nauw samen met collega’s van Inkomen, WMO, Jeugd, Sociale Recherche, Leerplicht en Werk om inwoners zo goed mogelijk te ondersteunen.

Werkzaamheden omvatten onder andere:

• Voeren van intakegesprekken in het kader van de Participatiewet (o.a. levensonderhoud, bijzondere bijstand, minimaregelingen)
• Beheren van een eigen caseload en informeren van inwoners over procedures en criteria
• Toetsen en beoordelen van aanvragen en het opstellen van rapportages en conceptbeschikkingen
• Signaleren van knelpunten en kansen in het sociaal domein en hierop proactief handelen
• Samenwerken met interne en externe partners om maatwerk te realiseren
• Bijdragen aan vroegsignalering en preventie door nieuwsgierig en mensgericht te werken

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als consulent inkomen binnen de overheid;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het beheren van een eigen caseload in het sociaal domein, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring als consulent inkomen binnen een gemeente;

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD of MWD; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Participatiewet, bijzondere bijstand, minimaregelingen vroegsignalering en maatwerk; (30 punten)
• Aantoonbaar werkervaring met Suite; (20 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als consulent inkomen binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar; (40 punten)

Competenties

• Klantgerichtheid
• Oordeelsvorming
• Samenwerken
• Integriteit
• Resultaatgerichtheid
• Analytisch vermogen
• Communicatieve vaardigheden

De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek.

Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis. Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren.
De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.

Het team Werk & Inkomen bestaat uit betrokken professionals die inwoners ondersteunen bij vragen over inkomen, participatie en toeleiding naar werk. We werken mensgericht, denken in mogelijkheden en zoeken actief naar maatwerk binnen de wettelijke kaders.

Collega’s schakelen snel met elkaar en met partners zoals WMO, Jeugd, Sociale Recherche en Leerplicht. De sfeer is open, collegiaal en gericht op samenwerken. We nemen verantwoordelijkheid voor ons werk, helpen elkaar waar nodig en blijven continu leren en verbeteren.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 9 april 2026 tussen 14.00 en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.