Beleidsmedewerker Inburgering

De tijdelijke beleidsmedewerker Inburgering is een verbindende en analytische professional die zich snel kan verdiepen in complexe wet- en regelgeving. Je hebt een scherp oog voor landelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar lokaal beleid. Je bent creatief in het benutten van bestaande afspraken en regelingen en hebt het vermogen om kansen te signaleren en oplossingen te formuleren die toekomstbestendig zijn. Samenwerken zit in je DNA: je werkt nauw samen met het huidige beleid- en uitvoeringsteam Inburgering, en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor collega’s en externe partners.

Deze functie is extra uitdagend omdat onze gemeente recent de eerste flexwoningen voor statushouders heeft geopend. Deze woningen huisvesten statushouders uit verschillende gemeenten, wat zorgt voor een compleet nieuwe samenwerkingsconstructie én een verveelvoudiging van het aantal nieuwkomers. Dit brengt nieuwe vraagstukken én kansen binnen het bestaande inburgeringsbeleid. Bovendien blijft deze wijk in deze vorm 10 jaar bestaan, waardoor jij in 6 maanden tijd de basis legt voor een goed uitgerold, toekomstbestendig en uniek concept. Je bouwt dus mee aan iets dat jarenlang impact heeft.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare kennis van de Wet inburgering;

• Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 16 uur;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker sociaal domein;

• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met beleidsontwikkeling in het sociaal domein (Benoem dit duidelijk in het cv) (60 punten);

• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (40 punten).

Competenties

• Analytisch en beleidsmatig sterk;

• Verbindend en communicatief vaardig;

• Creatief in het benutten van bestaande kaders;

• Proactief en resultaatgericht;

• Kennis van of affiniteit met de Wet inburgering en sociaal beleid.

Organisatie

De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek. Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis. Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.

Team

Je bent onderdeel van het team Sociaal, waar je bijdraagt aan een toekomstbestendig inburgeringsbeleid én meewerkt aan een unieke uitdaging. 

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 5 februari, 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 februari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).