Wmo consulent, aandachtsgebied begeleiding
Gemeente Overbetuwe
Dorpsstraat 67, 6661 EH Elst, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
23 mei 2026
85
32 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als Wmo-consulent begeleiding ligt het accent in je functie op de volgende werkzaamheden:
- Je behandelt hulpvragen op het gebied van Wmo met een generieke blik;
- Je voert telefonisch of via huisbezoeken gesprekken met inwoners vanuit de omgekeerde toets;
- Je onderzoekt de hulpvraag, kijkt wat er nodig is en zoekt naar een passende oplossing zowel binnen als buiten de Wmo, wijst inwoners op hun eigen verantwoordelijkheid en zet hen zo veel mogelijk in hun eigen kracht;
- Je informeert en adviseert inwoners;
- Je maakt een plan van aanpak met de inwoner en bewaakt de voortgang;
- Je maakt rapportages en beschikkingen en legt deze vast in het systeem;
- Je maakt (her)indicaties als er geen voorliggende of algemene voorziening is die past;
- Je draagt hulpvragen (indien nodig) over naar collega's;
- Je verwerkt aanmeldingen vanuit Veilig Thuis in samenwerking met het interventieteam;
- Je geeft consultatie en advies aan collega's en partners zoals huisartsen.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Wmo begeleiding bij een gemeente;
- Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor minimaal 32 uur per week voor de duur van de opdracht.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Wmo begeleiding bij een gemeente (20 punten);
- Een aantoonbare afgeronde cursus of opleiding specifiek gericht op Wmo (benoem duidelijk in cv) (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het maken van een plan van aanpak en rapportages (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het indiceren van complexe begeleidingsvragen zowel groep als op individueel (benoem duidelijk in cv) (20 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het indiceren van klassieke Wmo voorzieningen zoals rollen, wonen, vervoer en hulp bij huishouding (benoem duidelijk in cv) (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met complexe psychische stoornissen als NAH (benoem duidelijk in cv) (5 punten).
Competenties
- Kennis van de laatste jurisprudentie en ontwikkelingen;
- Ervaring met het werken binnen Samenleving en Civision of een systeemtalent waardoor je makkelijk systemen oppakt;
- Oog voor en affiniteit met het juist afwerken van processen in documenten en systemen.
- Herkenning in onze kernwaarden: eigenaarschap, resultaatgerichtheid, zelfbewustzijn en coöperatief
Organisatie en team
Gemeente Overbetuwe
Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.
Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.
Moderne informele organisatie
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 juni 2026, 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 juni 2026 bericht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Hybride: Hybride werken is mogelijk, op te vullen binnen de werkdagen ma-di-wo-do-vr.
Overig algemeen:
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
