Projectleider Identity & Access Management

De gemeente Overbetuwe werkt continu aan een veilige, toekomstbestendige en gebruiksvriendelijke digitale werkomgeving. In een organisatie waarin informatie, systemen en dienstverlening steeds belangrijker worden, is het essentieel dat medewerkers op het juiste moment toegang hebben tot de juiste informatie en applicaties. Daarom zetten we de komende periode belangrijke stappen in het invoeren van Identity & Access Management (IAM). Het doel is niet alleen om de informatiebeveiliging verder te versterken, maar ook om processen eenvoudiger, sneller en betrouwbaarder te maken voor medewerkers en beheerders.

Voor deze opgave zoeken we een projectleider die richting geeft aan de verdere ontwikkeling en implementatie van IAM binnen onze organisatie. Iemand die beleid weet te vertalen naar werkbare processen, verbinding legt tussen mensen, teams en systemen en ervoor zorgt dat resultaten daadwerkelijk worden gerealiseerd. Concreet bestaat de opdracht uit vier onderdelen:

• Beleidsontwikkeling en procesvormgeving Identity & Access Management (IAM);
• Ontwikkelen autorisatiematrixen en vastleggen functies, rollen en verantwoordelijkheden;
• Implementatie van Role-Based Access Control (RBAC);
• Automatisering van de autorisatieprocedures.

Projectvoering en resultaat boeken is cruciaal in de opdracht, zodat een:

• Verbetering van informatiebeveiliging door heldere rol- en functiedefinities en een centralisatie van identiteiten en toegangsrechten wordt gerealiseerd;
• Eenduidige, snelle en gecontroleerde verwerking van de processen indiensttreding, functiewijziging en uitdiensttreding plaatsvindt;
• Betere samenwerking en productiviteit ontstaat door een betere procesflow.

De projectleider is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coördinatie van het project. Hierbij geeft hij uitvoering aan het al opgestelde plan van aanpak IAM. De projectleider heeft ook een duidelijke uitvoerende rol om het beleid, de processen en autorisatiematrices te ontwikkelen. Daarbij is van belang de organisatie te begeleiden in de veranderopgave. Tot slot rapporteert de projectleider periodiek aan de domeinmanager Dienstverlening (de gemandateerd opdrachtgever namens het Managementteam). De projectleider werkt samen met de CISO, teammanagers, functioneel beheerders en ICT-collega's.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider;
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Je hanteert een uurtarief van maximaal € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging binnen gemeenten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
• Aantoonbare kennis over Identity & Access management en Role-Based Acces Control (RBAC) implementatie. Licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider in soortgelijke informatiebeveiliging- of ICT-projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten).

Competenties

• Projectmatig werken;
• Communicatief vaardig;
• Omgevingsbewustzijn;
• Verandervermogen;
• Analytisch vermogen.

Gemeente Overbetuwe

Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief

De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 augustus 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's/offertes van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 5 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg. De vaste werkdagen zijn maandag, dinsdag en donderdag.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.