P&O adviseur

Ben jij een ervaren P&O-adviseur die de CAO Gemeente goed kent? En vind je het leuk om teams te adviseren? Dan hopen wij dat je ons team tijdelijk komt versterken en gaan we samen voor succes! Wij drinken graag een kop koffie met jou om kennis te maken.

Wat ga je doen?

Als P&O-adviseur combineer je een adviesrol naar het management en medewerkers met het ontwikkelen / actualiseren van personeelsbeleid op operationeel en tactisch niveau. Het accent van de functie ligt op de volgende werkzaamheden:

• De professional adviseert, ondersteunt en is een sparringpartner voor een aantal teammanagers bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie;
• De professional informeert, ondersteunt en adviseert medewerkers van de betrokken teams over personele aangelegenheden;
• De professional draagt het personeels- en organisatiebeleid uit en je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie;

Daarnaast voert de professional onderdelen Uitvoering van onderdelen van het facet beleid uit, zoals bijvoorbeeld coördinatie en uitvoering van opleidingen, digitalisering van het functieboek, evaluatie van de werk- en ontwikkelcyclus en actualiseren van regelingen.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van P&O beleid of regelingen;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het P&O-vakgebied (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met betrekking tot het adviseren van teammanagers bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van P&O beleid of regelingen (30 punten).

Competenties

• Als P&O-adviseur ben je een teamplayer; je weet je collega’s te vinden en gebruik te maken van elkaars kennis.
• Je legt op natuurlijke wijze verbindingen, zowel binnen het team Communicatie, Personele en Juridische zaken als breder in de organisatie; je bent zichtbaar in de organisatie.
• Je hebt een flexibele en dienstverlenende werkhouding en werkt vanuit een proactieve, daadkrachtige opstelling.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede adviesvaardigheden waarmee je de managers en medewerkers van de juiste adviezen kan voorzien.
• Jij bent tevreden als je het verschil kunt maken voor interne opdrachtgevers en interne klanten.

Cluster P&O
Het cluster P&O bestaat uit 2 senior P&O-adviseurs en 5 P&O-adviseurs. In samenwerking met je P&O-collega’s adviseer je de teammanagers en medewerkers over allerhande P&O aangelegenheden. We werken nauw samen met de personeels- en salarisadministratie.

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op Gemeente Overbetuwe.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

Planning gesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 april 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In ieder geval dinsdag en donderdag en dan ook op kantoor aanwezig.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Functieschaal 10 t/m 11A maximaal en euro; €105,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).