Jobcoach

Jobcoach

Binnen het Sociaal Team Overbetuwe (STO)

voor 28-30 uur per direct

voor de duur van 4 maanden

Vervanging ziekte

Vanwege vervanging van een collega tijdens ziekte, zoeken wij in het Team Bestaanszekerheid en Inburgering tijdelijk een Jobcoach.

Wat ga je doen?

Als Jobcoach begeleid en train je de professional op de werkplek, gericht op het verbeteren van de werknemersvaardigheden en zelfredzaamheid op de werkplek. Daar waar nodig ga je eerst zelf op zoek naar een geschikte werkplek. Het gaat om de professional met een (grote of kleine) afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder de professional met een indicatie banenafspraak. Ook bestendig je de werkrelatie tussen de werkgever en de professional door het zoeken naar passende oplossingen gericht op het behoud van de werkplek. De doelgroep waar je mee werkt, is niet eenduidig. Iedere inwoner heeft een eigen verhaal en dat vraagt om maatwerk met een open kijk op resultaten en aanpak.

Consulenten Werk zijn regiehouder van hun caseload met professionals. Zij bepalen (mede) wanneer Jobcoaching wordt ingezet en houden regie. Ook vanuit de Jobhunter kan het advies komen om Jobcoaching in te zetten als voorwaarde bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Als Jobcoach ga je met deze “opdracht” aan het werk en geef je uitvoering aan de gestelde doelen. Dit doe je in samenwerking met de professional en werkgever. Je signaleert eventuele knelpunten, acteert hierop en rapporteert daar waar nodig terug aan de consulent Werk.

Werkzaamheden

• Het “ophalen” van de opdracht bij consulenten Werk en Jobhunter (gericht op jobfinding en/ of jobcoaching)
• Het voeren van intake- en coaching gesprekken met professionals
• Op zoek gaan naar een passende werkplek wanneer deze nog niet is gevonden (jobfinding voorafgaand aan jobcoaching)
• Advies geven over de invulling en haalbaarheid van jobcoaching
• Afspraken maken met inwoner, werkgever, consulenten en andere betrokkenen zoals het Werkgeversservicepunt (WSP)
• Het coachen op de werkvloer
• Het terug rapporteren van bevindingen en advies geven over het vervolg
• Het inzetten van aanvullende, noodzakelijke interventies die invloed hebben op de gestelde doelen (denk aan Schuldhulpverlening, begeleiding enz)

Samenwerken

Je werkt nauw samen met een andere collega’s binnen het STO, met name de consulenten- Werk en de Jobhunter. Verder werk je samen met het WSP, werkgevers, VSO-pro scholen en andere ketenpartners.

Werken met de omgekeerde toets

Je bent dienstverlenend vanuit het oog voor de inwoner, maar stelt ook duidelijk grenzen wanneer het risico op oneigenlijk gebruik op de loer ligt. Wij werken binnen het STO met de methodiek van de omgekeerde toets. De methodiek geeft professionals een gemeenschappelijke taal bij het komen tot besluitvorming bij (complexe) casuïstiek. Niet de oplossing, maar het te bereiken effect/ resultaat is hierbij het startpunt.

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding (Sociaal Juridische Dienstverlening, Social Work of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening)
• Aantoonbaar een brede kennis en ervaring als Jobcoach
• Bij voorkeur ervaring met Civision van Pinkroccade
• Een goede beheersing van de Nederlandse Taal, dat wil zeggen dat je zowel mondeling als schriftelijk in begrijpelijke taal aan inwoners uitleg kunt geven over de Participatiewet en aanverwante regelingen
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als re-integratie professional, bij voorkeur als Jobcoach, jobhunter, jobfinder
• Op (werk)locaties kunnen werken om de professional te begeleiden op de werkvloer
• In verband met de functie en mobiliteit is beschikken over een auto een must

Wensen

• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 40 kilometer van standplaats gemeente Overbetuwe, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten)
• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in richting van Sociaal Juridisch of Social Work (40 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als re-integratie professional bij een gemeente (30 punten)
• Aantoonbare kennis en werkervaring van de Participatiewet in Balans op het gebied van re-integratie (20 punten)

Competenties

Je wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld:

• Samenwerken en integrale blik (opdrachtgever versus opdrachtnemer).
• Parate kennis van de mogelijkheden op het gebied van re-integratie.
• Communicatiestijl.
• Omgaan met de doelgroep
• Aanpassingsvermogen om naar onze werkwijze te werken.

Wie zijn wij?

Het STO zet zich in voor het uitvoeren van alle wettelijke regelingen in het sociaal domein en aanpalende taken op het gebied van zorg en veiligheid. Het team Bestaanszekerheid en Inburgering voert de wettelijke regelingen uit die te maken hebben met Werk, Inkomen, Schuldhulpverlening en Inburgering. Het cluster Werk bestaat uit 5 consulenten, 2 ondersteunde collega’s, een Jobhunter en een Jobcoach. Alle professionals van het STO werken vanuit het Ambtshuis in Elst.

Wij zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met elkaar en onze omgeving. Binnen het STO wordt continu gewerkt aan verbetering van het aanbod aan onze inwoners en de ontwikkeling van onze taken. Kijk voor meer informatie over de gemeente op de website van Gemeente Overbetuwe.

Wat bieden wij jou?

• Een tijdelijke functie voor de duur van 4 maanden als (HR21) “Medewerker beleidsuitvoering Il” voor 28-30 uur per week;
• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 5.033,- bruto per maand (aanloopschaal 8 en functieschaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur;
• Hybride werken met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor;
• Je krijgt een laptop en smartphone tijdens deze opdracht.

Waar kom je te werken?

Een leuke, afwisselende baan in een dynamische, maar soms ook complexe werkomgeving. Gemeente Overbetuwe biedt een inspirerend werkklimaat, waarin medewerkers zich uitgedaagd voelen om tot de beste prestaties te komen. Een organisatie in ontwikkeling, waarbij er veel aandacht is voor jouw persoonlijke groei. De medewerkers van gemeente Overbetuwe zijn betrokken bij elkaar en bij de organisatie.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 april 2026, 15:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Hybride werken met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met team en teammanager.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).