Beleidsmedewerker Klimaatadaptatie met coachend talent

• dat je een verantwoordelijke rol vervult bij de ontwikkeling van het hoofdstuk Klimaatadaptatie in het programma Duurzaamheid;
• daarbij heb je aandacht voor de verbinding met andere programma’s en externe stakeholders;
• dat je een ambassadeur bent voor klimaatadaptatie in de gemeente en kansen benoemt om net even dat stapje extra te zetten in ruimtelijke projecten, van initiatieffase tot beheer;
• dat je ervoor zorgt dat uitvoering wordt gegeven aan de beleidsmatige onderdelen van het vastgestelde water- en rioleringsprogramma (WRP);
• dat je samen met de collega’s kaders ontwikkelt voor het beperken van hittestress in zowel gebouwen als leefomgeving.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en vraagstukken rond klimaatadaptatie;
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en/of begeleiden van collega's, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbaar op de hoogte van trends en ontwikkelingen op het gebied van klimaatadaptatie, licht dit duidelijk toe in het cv.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en vraagstukken rond klimaatadaptatie (40 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en vraagstukken rond klimaatadaptatie binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jezelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten).

Competenties

• Visie op klimatadaptatie en hoe dat vanuit een gemeente, samen met de partners te operationaliseren;
• Coachende vaardigheden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Integrale benadering van vraagstukken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 21 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2 keer 6 maanden.

Hybride: In overleg en onderlinge afstemming is hybride werken mogelijk. De werkdagen worden eveneens in overleg vastgesteld.

Overig algemeen:

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands;
• Minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om de volgende documenten vragen:

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• Een Geheimhoudingsverklaring;
• Een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).