Beleidsadviseur/coordinator wonen voor aandachtsgroepen en ouderen

De woningmarkt staat onder druk. Tegelijkertijd neemt de behoefte aan passende woonvormen voor ouderen en andere aandachtsgroepen toe. Daarbij zijn we druk bezig om passende oplossingen te zoeken in het kader van de uitvoering van de spreidingswet. In verband met het vertrek van een medewerker zijn we daarom op korte termijn op zoek naar een Beleidsadviseur/coördinator wonen voor aandachtsgroepen en ouderen die deze functie tijdelijk wil vervullen, terwijl wij op zoek gaan naar een medewerker voor onbepaalde tijd. Het huisvesten van statushouders en zorgen voor de opvang van andere nieuwkomers heeft in deze functie bijzondere aandacht. Ben jij een strategische denker met gevoel voor maatschappelijke opgaven én bestuurlijke processen? Dan maken wij graag kennis met jou.

Wat ga je doen

Als beleidsadviseur wonen voor aandachtsgroepen en ouderen leid jij de organisatiebrede opgave met betrekking tot de opvang en urgente huisvesting van aandachtsgroepen. Je stuurt hierbij op integraliteit en samenhang en verbindt het sociale met het fysieke domein.

• In de eerste plaats ben je ambtelijk opdrachtnemer voor het uitvoeren van de bestuursopdracht spreidingswet. Je bent daarvoor het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en voor de partners in de regio
• Je organiseert en borgt de samenwerking tussen het fysieke domein en sociale domein rond de diverse aspecten van de huisvesting van aandachtsgroepen, waarbij op de korte termijn de aandacht vooral is gericht op het huisvesten van statushouders.
• Je vertaalt landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en actualiseert bestaand beleid
• Je coördineert het proces om te komen tot prestatieafspraken met woningcorporaties, huurdersorganisaties en zorg- en welzijnsorganisaties en de uitvoering daarvan.
• Je coördineert, samen met een beleidsadviseur/projectleider projecten gericht op de huisvesting van aandachtsgroepen.
• Je stimuleert de ontwikkeling van passende woonvormen voor ouderen, zoals geclusterde woonvormen, levensloopbestendige woningen en woonzorgconcepten.
• Het monitoren van resultaten en ontwikkelingen binnen het woon- en zorgdomein hoort eveneens tot je verantwoordelijkheid.

Wat betreft aandachtsgroepen en ouderen coördineer je onder andere vraagstukken rondom de volgende doelgroepen:

• Statushouders;
• Ouderen en seniorenhuisvesting;
• Uitstromers uit beschermd wonen en maatschappelijke opvang;
• Mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking;
• Jongeren die ondersteuning nodig hebben bij zelfstandig wonen;
• Dak- en thuisloze inwoners;
• Andere inwoners die moeilijk zelfstandig passende huisvesting kunnen vinden.

• Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur wonen, beleidsadviseur volkshuisvesting, programmacoördinator wonen of een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken op het gebied van wonen, volkshuisvesting, aandachtsgroepen en/of wonen-zorg;
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een overheidsorganisatie;
• Je bent beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode;
• Je kan uiterlijk binnen 4 weken na gunning starten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met huisvesting van aandachtsgroepen, statushouders en/of uitvoering van de Spreidingswet (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in het vakgebied wonen en volkshuisvesting (25 punten);
• De mate waarin je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring passend bij de in de opdrachtomschrijving genoemde werkzaamheden en verantwoordelijkheden, Te beoordelen op basis van het cv en de motivatiebrief (50 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Communicatieve vaardigheden

Gemeente Overbetuwe

Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief

De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 4 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen van maandag t/m vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 t/m 11A maximaal en euro; €105,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.