Beheerder Wegen

In deze belangrijke en veelzijdige rol houd je je o.a. bezig met de onderstaande taken:

• Je bent verantwoordelijk voor het (laten) inventariseren van het areaal asfalt- en elementenverharding
• Je stelt inspectieplannen op en beoordeelt inspectierapporten van derden.
• Je levert een bijdrage aan het opstellen en/of actualiseren van het beheerplan asfalt- en elementenverharding.
• Je bent verantwoordelijk voor het in stand houden en verbeteren van de kwaliteit van wegen in overleg met alle belanghebbenden.
• Je levert gegevens en teksten aan t.b.v. managementrapportages, bewonersbrieven, de kadernota en de jaarrekening.
• Je komt pro actief met adviezen en voorstellen over innovatieve ontwikkelingen, verbeteringen en optimalisaties binnen jouw vakgebied en betrekt andere teams en afdelingen bij jouw plannen.
• Je behandelt meldingen van klanten.
• Je voorziet onze beleidsmakers van input en advies t.a.v. het meerjarenbeleid.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Beheerder wegen bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met de RAW-systematiek (benoem duidelijk in cv).
• Aantoonbare werkervaring met Greenpoint (benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beheerder wegen bij een gemeente (50 punten)
• Aantoonbare werkervaring als projectleider en/of projectmanager Civiele techniek bij een gemeente (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring als adviseur bij een gemeente (benoem duidelijk in cv)

Competenties

• Je bent een teamspeler met goede communicatieve vaardigheden, die in staat is interne en externe partijen bij elkaar te brengen.
• Je werkt doelgericht en kunt prioriteiten stellen voor jezelf en anderen.
• Waarmij je benodigde acties, tijd en middelen aangeeft om bepaalde doelen te bereiken.

Gemeente Overbetuwe
Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Functieschaal 10 t/m 11A maximaal en euro; €105,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).