Schuldhulpverlener

Je doet intakes schuldhulpverlening. Hierbij breng je de schuldensituatie van de inwoner in kaart en stelt plannen van aanpak op met acties om tot financiële stabiliteit te komen. Daar waar nodig verwijs je inwoners naar bijvoorbeeld budgetbeheer/bewind. Je volgt de situatie op de voet door middel van begeleidingsgesprekken. Je ziet het als jouw doel dat inwoners hun financiën op orde krijgen. Je staat stevig in je schoenen in het contact met inwoners, collega’s en sociale partners maar ook met schuldeisers. Dit alles doe je met flair en overtuigingskracht. Je vindt het leuk om in een dynamisch team te werken. Je kunt omgaan met werkdruk en vindt het geen probleem om meerdere intakes per week te doen. Je draait mee met inloopspreekuren op twee locaties in de gemeente. Je bent op meerdere locaties aan het werk en af en toe ga je op huisbezoek bij een inwoner van onze gemeente. Het is daarom van belang dat je de beschikking hebt over een auto.

Je bent 2 werkdagen aanwezig op locatie (maandag en dinsdag). De andere dag(en) kun je in overleg indelen en/of thuiswerken. Je reisafstand is niet meer dan 1.15 uur enkele reis.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als schuldhulpverlener.
• Aantoonbare werkervaring met Allegro/K’redit, benoem duidelijk waar deze is opgedaan.
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken, het opstellen van plannen van aanpak én maken van beschikkingen.
• Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen, tenminste op maandag en dinsdag, per week aanwezig te zijn op locatie, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten).
• Aantoonbare kennis van relevante wet- & regelgeving en richtlijnen in het kader van de schuldhulpverlening, licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig werk aan een caseload en het zelfstandig voeren van intakegesprekken (45 punten).
• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 75 kilometer van gemeente Oude IJsselstreek, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).

Competenties

• Positief ingesteld.
• Integer.
• Leiderschap.
• Goede luisteraar.
• Praktisch ingesteld, in staat om veel werk te verzetten.
• Zelfstandig.
• Flexibel.
• Collegiaal.
• Goede mondeling en schriftelijke communicatie vaardigheden.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 2 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Je bent 2 werkdagen aanwezig op locatie (maandag en dinsdag). De andere dag(en) kun je in overleg indelen en/of thuiswerken. Je reisafstand is niet meer dan 1.15 uur enkele reis.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.