Consulent Jeugd

Als Consulent jeugd verleen je ondersteuning en hulp wanneer er zich problemen voordoen bij het opgroeien en opvoeden van kinderen. Je biedt ondersteuning door kortdurende psychosociale hulpverlening. Je benadert het gezin als systeem en in samenspraak maak je een ondersteuningsplan met duidelijke resultaatafspraken. Daarnaast zorg je ervoor dat er bescherming aan het kind wordt geboden wanneer ouders of opvoeders hun pedagogische verantwoordelijkheid niet (meer) kunnen waarmaken.

Je beoordeelt wanneer de inzet van andere professionals en specialisten noodzakelijk is en behoudt in dit proces en de verdere samenwerking de casusregie. Daarbij werk je samen met uiteenlopende partners binnen je netwerk zoals zorgaanbieders, scholen, huisartsen, GGD, de buurt, vrijwilligersorganisatie, welzijns- en hulporganisaties en politie. Met elkaar zorg je ervoor dat er zoveel mogelijk preventief wordt gewerkt. Wanneer de veiligheid of ontwikkeling van het kind in gedrang komt, ben je in staat de Meldcode te doorlopen en zo nodig een verzoek tot onderzoek in te dienen bij de Raad voor de Kinderbescherming. Je bent in staat crisisinterventies te verrichten en waar nodig veiligheidsafspraken op te stellen.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 24-32 uur per week.
• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• Minimaal drie jaar als consulent jeugd.
• Afgeronde hbo-opleiding.
• SKJ of BIG geregistreerd.
• Uurtarief.

Wensen

• Hbo-opleiding, bv. op social work of sociaal juridische dienstverlening.
• Werkervaring in een gemeentelijke omgeving.
• Ervaring met de ondersteuning van gezinnen met (zeer) jonge kinderen.

Competenties

• Je bent empathisch en hebt affiniteit met mensen met verschillende culturele achtergronden.
• Je werkt graag samen met anderen en gelooft erin dat je samen beter bent.
• Je hebt het vermogen om de situatie van ouders, kinderen en jong volwassenen te begrijpen en inlevingsvermogen te tonen in diverse omstandigheden.
• Je doorziet snel wat er speelt en kunt beslissingen maken op basis van de feiten.
• Je ziet kansen en weet ze te benutten.
• Je gaat ervoor met volle energie en laat je niet snel uit het veld slaan.
• empathisch
• samenwerkingsgericht
• inlevingsvermogen

Gemeente Opsterland

Fase 2: Het interview

Optie tot verlenging

ja, 2 x 6 maanden

CV-eisen

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Aanvullende informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.