Projectleider/adviseur energie- en warmtesystemen

De uitdaging

In Oosterhout is het fijn wonen, recreëren en ondernemen. Dat willen we zo houden. Als projectleider energie-/warmtesystemen lever je hier een belangrijke bijdrage aan. Ons doel is een klimaat neutrale, klimaatbestendige en circulaire gemeente in 2050 of zoveel eerder als mogelijk.
Vanuit het programma energietransitie werken wij toe naar een aardgasvrije samenleving. Dit doen we door te sturen op energie in onze wijken en bedrijventerreinen. Het energiesysteem vormt de verbindende schakel tussen onze buurten, wijken en bedrijventerreinen enerzijds en tussen het programma energietransitie en de andere gemeentelijke opgaves anderzijds.

Opdracht omschrijving

Jij initieert en leidt projecten en adviseert collega's en bestuur over de transitie naar een toekomst bestendig energiesysteem. Je schakelt makkelijk tussen de energiedragers (warmte, elektriciteit en duurzame gassen) en de energievragers (wonen, werken en verplaatsen). Je werkgebied varieert van de RES-regio West Brabant tot energyhubs op onze bedrijventerreinen, (mini)warmtenetten in onze buurten en duurzame energieconcepten voor onze gemeentelijke panden. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je wordt onderdeel van een enthousiast team van 15 professionals die zich behalve met de energietransitie ook nog bezig houden met de klimaatadaptatie en de overgang naar een circulaire economie. Je werkt nauw samen met de projectleiders warmtetransitie, nieuwbouw en economie, de strategisch adviseur duurzaamheid en de programmamanager energietransitie.

Werkzaamheden:

• Je onderzoekt de energievraag en het -aanbod van energie voor onze woonwijken en bedrijventerreinen en doet voorstellen voor een duurzaam en integraal energiesysteem;

• Je initieert en begeleidt externe onderzoeken zoals het technisch/financieel doorrekenen van collectieve warmtesystemen en het verminderen van de netcongestie, etc;

• Je adviseert projectleiders en het management over de transitie van bestaande wijken en bedrijventerreinen naar een duurzaam energiesysteem en adviseert projectleiders nieuwbouw over netbewust aansluiten en verschillende energetische concepten.

Al deze onderzoeken en adviezen moeten uiteindelijk vertaald worden naar een concreet uitvoeringsplan.

Dit draag je bij:

• Je geeft uitvoering aan de gemeentelijke energievisie door zelfstandig projecten en acties te initiëren en uit te voeren;

• Je onderzoekt de energievraag en het -aanbod van energie voor onze woonwijken en bedrijventerreinen en doet voorstellen voor een duurzaam en integraal energiesysteem;

• Je initieert en begeleidt externe onderzoeken zoals het technisch/financieel doorrekenen van collectieve warmtesystemen en het verfminderen van de netcongestie, etc;

• Je adviseert collega projectleiders en het management over de transitie van bestaande wijken en bedrijventerreinen naar een duurzaam energiesysteem;

• Je adviseert projectleiders nieuwbouw over netbewust aansluiten en verschillende energetische concepten;

• Je adviseert over duurzame opwekkingsinitiatieven, netcongestie en de verzwaring van het elektra netwerk en stemt dit regelmatig af met collega's van ruimtelijke ordening, kabels en leidingen en de netbeheerder;

• Je neemt deel aan de werkgroepen elektriciteit en warmtetransitie van de regionale energiestrategie West-Brabant en stemt regelmatig af met collega energieadviseurs van gemeenten uit de regio.

Kandidaat omschrijving

• Je hebt een afgeronde studie op hbo en/of wo-niveau, bij voorkeur sustainable energy technology, energietechniek, technische bestuurskunde of een soortgelijke richting;

• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het zelfstandig leiden van projecten in de energietransitie;

• Je hebt ervaring met het werken voor een (gemeentelijke) overheid;

• Je bent een technisch adviseur/projectleider maar hebt ook affiniteit met de sociale, organisatorische, ruimtelijke en financiële uitdagingen in de energietransitie én kijkt over de grenzen van je eigen werkterrein heen;

• Je bent ondernemend, initieert, proactief, resultaatgericht en sterk in het bouwen en onderhouden van relaties;

• Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden;

• Je bent creatief en denkt in oplossingen en mogelijkheden.

• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• De kandidaat gaat akkoord met het verifiëren van referenties.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig leiden van projecten in de energietransitie. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het werken voor een (gemeentelijke) overheid. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• De kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur richting sustainable energy technology, energietechniek of technische bestuurskunde Dit moet blijken uit het CV.

  • Ja, gevraagde opleiding (4 Punten)

  • Ja, gevraagde opleiding, andere richting (2 Punten)

  • Nee, geen opleiding zoals gevraagd (0 Punten)

• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Technisch adviseur/projectleider energie- en warmtesystemen. Dit moet blijken uit het CV.

  • Minder dan 1-3 jaar werkervaring (1 Punten)

  • 3-5 jaar werkervaring (2 Punten)

  • 5 jaar werkervaring (of meer) (4 Punten)

• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
  5p

• De kandidaat is een technisch adviseur/projectleider, maar heeft ook affiniteit met de sociale, organisatorische, ruimtelijke en financiële uitdagingen in de energietransitie. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
  4p

Competenties

Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
10p

• Je bent ondernemend, initieert, proactief, resultaatgericht en sterk in het bouwen en onderhouden van relaties.

• Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden.

• Je bent creatief en denkt in oplossingen en mogelijkheden.

• Pro-actief

• Samenwerken

• Plannen en organiseren

• Stressbestendig

• Resultaatgericht

• Communicatief vaardig

• Zelfstandig

• Analytisch

• Netwerker

• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!

Optie tot verlenging

Ja

VOG

De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.

Overige informatie

• Aanleveren VOG verklaring is verplicht;

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 van de CAO Gemeenten;

• Thuiswerken in overleg;

• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.