IT specialist

Scrum Master

36 uur

Scrum Master, breng jij teams in beweging met structuur én luchtigheid? Bij Equalit werken we aan digitale diensten voor 11 gemeenten. Dat doen we met meer dan 100 IT-professionals — ieder met z'n eigen aanpak. Agile? Het ene team is er al aardig in thuis, het andere kan nog wel wat begeleiding gebruiken. Jij helpt om daar stap voor stap meer lijn in te brengen — met structuur, humor en oog voor wat er écht nodig is.

Wat ga je doen?

We hoeven jou niet uit te leggen wat een Scrum Master doet. Jij weet wat een sprint, stand-up of retrospective is, en je draait je hand niet om voor een goed geplande sprintplanning of een pittige retro. Je werkt samen met vier andere Scrum Masters en een verandercoach. Samen zorgen jullie ervoor dat Agile werken binnen Equalit geen trucje is, maar een vanzelfsprekendheid.
Je begeleidt twee tot drie multidisciplinaire teams. Elk team zit in een andere fase en jij weet wat ze nodig hebben: structuur, reflectie, wat meer pit of juist wat meer rust. Je helpt ze zelfstandig te werken, stimuleert eigenaarschap en begeleidt ze bij het oplossen van hun eigen uitdagingen. Jij biedt geen pasklare antwoorden, maar stelt precies de juiste vragen op het juiste moment.

Wat hoort daar nog meer bij?

• Draag je actief bij aan de Cloud transitie en de werkplek van de toekomst. Een deel is al gerealiseerd, maar er is nog genoeg te doen;
• Werk je mee aan kwartaalplanningen, zodat teams beter kunnen afstemmen en afhankelijkheden inzichtelijk worden;
• Creëer je een cultuur van open communicatie, samenwerking en continue verbetering;
• Deel je de nieuwste Agile-ontwikkelingen met je teams en collega's;
• Verwijder je obstakels die de voortgang van je teams in de weg staan — als een soort digitale kruimeldief.

De opdracht en het resultaat

De Scrum Master heeft als doel om de ondersteunende teams naar een hoger Agile volwassenheidsniveau te brengen. Bij start van de opdracht vindt een nul-meting plaats. Vervolgens is de doelstelling om gedurende de opdracht de teams te begeleiden, te coachen en agility bij te brengen met als resultaat dat zij minimaal een stap in het volwassenheidsniveau stijgen voor het einde van de opdracht.

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• een certificeringen als PSM1;
• De kandidaat beschikt over een certificering PSM2. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met team- en individuele coaching en people management. Dit moet blijken uit het CV.
• Aanleveren VOG-P verklaring is verplicht;
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).

Wensen

• De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting ICT/Informatica. Dit moet blijken uit de CV. (4 Punten)
• De kandidaat heeft ervaring bij een IT bedrijf bij een gemeente of een andere overheidsorganisatie. Dit is een pré en moet blijken uit het CV. (2 Punten)
• De kandidaat heeft kennis van- en ervaring met SAFe of LeSS. Dit is een pré en moet blijken uit het CV. (2 Punten)
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. (1 Punt)
• een certificering bij voorkeur ook PSM2;
• een voorsprong als je kennis van- en ervaring hebt met SAFe.

Competenties

• Coaching en people management: Je hebt ervaring in het begeleiden van teams en individuen naar succes, met focus op hun ontwikkeling en groei;
• Communicatief sterk: Jij weet de juiste toon te vinden en kunt helder communiceren met zowel je team als stakeholders;
• Verbeteraar: Jij zoekt continu naar manieren om processen te optimaliseren en het team te helpen zichzelf te verbeteren;
• Flexibel en gedreven: Jij houdt van de dynamiek van werken in een snel veranderende omgeving en weet jezelf en je team altijd opnieuw uit te dagen.
• Overtuigingskracht
• Proactief
• Verandervermogen
• Flexibel/wendbaar
• Omgevingsbewust
• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Verantwoordelijkheid

Wat je misschien niet verwacht

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!

Optie tot verlenging: ja

Hybride: Thuiswerken in overleg

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 van de CAO Gemeenten.

De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.