Adviseur Nieuwkomers, Opvang en Integratie

De opgave

Er ligt een brede en regelmatig veranderende opgave rondom nieuwkomers, opvang en integratie. Zo geeft de gemeente uitvoering aan de wettelijke taakstelling voor de huisvesting van statushouders. Dit vraagt om een goede afstemming tussen de mensen die aan Ommen worden gekoppeld, hun huishoudenssituatie en de woonruimte die beschikbaar komt.

Die puzzel is niet altijd eenvoudig. Beschikbare woningen en huishoudens sluiten niet vanzelfsprekend op elkaar aan en situaties kunnen veranderen, bijvoorbeeld door gezinshereniging. Dat vraagt om vooruitkijken en samen met betrokken partners zoeken naar passende mogelijkheden.

Tegelijkertijd spelen er bredere vraagstukken rond de opvang van asielzoekers en Oekraïense ontheemden, AMV'ers, inburgering en participatie. Landelijke, Europese en regionale ontwikkelingen kunnen de lokale situatie snel veranderen.

De opdracht

Jij brengt in beeld wat deze ontwikkelingen voor Ommen betekenen en welke beleidsmatige of bestuurlijke keuzes daarbij nodig zijn en vertaalt deze waar mogelijk ook naar concrete acties.

Je beweegt je daarbij tussen beleid, bestuur en uitvoering. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid, adviseert over keuzes en pakt je rol op die onderdelen van de opgave waarvoor de gemeente aan zet is. Soms is dit inhoudelijk en soms organiseer of regisseer je dit. Je werkt op verschillende niveau's samen. Je houdt zicht op de concrete voortgang van de huisvestingstaakstelling en signaleert waar knelpunten ontstaan. Tegelijkertijd volg je bredere lokale en regionale ontwikkelingen rond nieuwkomers, opvang en integratie. Je weet wat er in de praktijk speelt en gebruikt deze informatie in je beleidsmatige en bestuurlijke advisering.

Je werkt samen met veel verschillende partijen zoals Vechtdal Wonen, VluchtelingenWerk, het COA, Nidos, buurgemeenten en andere lokale en regionale partners. Je weet wanneer je moet verbinden, moet doorpakken en wanneer bestuurlijke aandacht nodig is.

Verder:

• volg je landelijke, Europese en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete voorstellen voor Ommen;
• adviseer je de portefeuillehouder, het college en gemeenteraad over opvang, huisvesting, inburgering en participatie en brengt daarbij waar nodig scenario's, financiële consequenties en risico's in beeld;
• bereid je bestuurlijke besluitvorming voor en signaleer je tijdig wanneer ontwikkelingen vragen om een beleidsmatige of bestuurlijke keuze;
• organiseer je de gemeentelijke opgaven rond de opvang van asielzoekers en Oekraïense ontheemden en de huisvestingstaakstelling voor statushouders en AMV'ers;
• neem je initiatief waar dit nodig is om de gemeentelijke opgave verder te brengen, maakt afspraken met betrokken partners en bewaakt de voortgang;
• signaleer je knelpunten rond onder andere huisvesting, gezinshereniging en opvang en brengt mogelijke oplossingsrichtingen en consequenties in beeld;
• houd je relevante informatie, registraties en dossierinformatie op orde en maakt voortgang, resultaten en risico's inzichtelijk.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van opvang asielzoekers, statushouders of Oekraïense ontheemden;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van opvang, migratie, asiel, statushouders, Oekraïense ontheemden of inburgeringsvraagstukken bij een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom inburgering, participatie en opvang van nieuwkomers (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de huisvestingswet, spreidingswet of inburgeringswet, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (15 punten);
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van beleid op het gebied van migratie, opvang, integratie of participatie (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden tussen gemeenten (10 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Adviesvaardigheid;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerkingsgerichtheid;
• Resultaatgerichtheid.

Wie wij zijn

Wij zijn een kleine ambtelijke netwerk- en regieorganisatie. Een deel van ons werk doen we zelf, een ander deel organiseren we samen met of via onze samenwerkingspartners. Onze rollen zijn niet aan een afgebakend beleidsveld gebonden en kunnen veranderen afhankelijk van de opgave die we hebben. Dat maakt het werk interessant en afwisselend en stelt ons in staat snel te reageren op ontwikkelingen. Dit vraagt om collega's die verder kijken dan hun eigen takenpakket, flexibel zijn en gemakkelijk de samenwerking op zoeken. We werken met korte lijnen en verschillende clusters die nauw met elkaar samenwerken. Binnen ieder cluster zorgt een coördinator voor afstemming, een goede taakverdeling en ondersteuning waar dat nodig is. Deze rol valt onder het cluster Beleid en

Look en feel van het cluster Beleid en Ontwikkeling

Binnen het cluster Beleid en Ontwikkeling werken we in de volle breedte aan beleidsontwikkeling en -advisering en vraagstukken met bestuurlijke en maatschappelijke impact voor Ommen. We kijken daarbij nadrukkelijk over de grenzen van ons eigen beleidsterrein heen. Onze visie hierbij is dat goede beleidsadvisering niet begint bij een beleidsstuk, maar bij de vraag: wat speelt er, wat willen we bereiken en wat is daarvoor nodig? We verbinden beleid met uitvoering, bestuur met praktijk en de gemeente met haar partners en samenleving. We steken daarvoor graag ook zelf de handen uit de mouwen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 6 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is in overleg. De specifieke werkdagen worden nader bepaald.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.